ибутку, такий як p * 1 може тепер бути досягнутий при більш високому рівні випуску фірми 1. Іншими словами, крива реакції фірми 1 зрушується з R 0 1 до R 1 1 . Аналогічно зниження заробітної плати у фірмі 2 виражається в зсуві її кривої реакції з R 0 2 до R 1 2 . Якщо тільки фірма 1 відчуває скорочення заробітної плати, її випуск зростає до Y 2 1 , в фірмі 2 знижується до Y 1 2 . Таким чином, за інших рівних умов фірма 1 збільшить, а фірма 2 скоротить попит на працю. Чистий ефект залежить від відносних нахилів кривих реакції, так само як лежить в основі ефект заміщення. Якщо ми зберігаємо положення про конкурентних ринках праці, на обох фірмах відбудеться скорочення заробітної плати. Нова рівновага виникне в точці d, де R 1 1 перетинає R 1 2 . Випуск тепер вище для обох фірм і, якщо ефект заміщення працює в тому ж напрямку, попит на працю буде зростати.
Таким чином, у разі взаємозалежної олігополії можна зробити кілька висновків про криву попиту на працю. Перше: можна очікувати, що зниження заробітної плати виразиться в нормальному ефекті заміщення на користь праці і від капіталу. Друге: можна показати, що (для нормальних кривих доходу і витрат) криві реакції в моделі Курно зсуваються на північний схід, а криві реакції в моделі Бертрана зсуваються на північний захід, маючи на увазі більш високий рівень випуску і попиту на працю для кожної фірми, що відчуває скорочення заробітної плати. Ефекти масштабу та заміщення для незалежного олигополиста діють на попит на працю в очікуваному напрямку. Нарешті, за інших рівних умов крива попиту на працю, коли фірми співпрацюють для досягнення найвищої прибутку, в цілому буде нижче при кожному даному рівні заробітної плати, ніж в випадку незалежного олигополиста. b>
7. Олигополистический ринок праці
Зазвичай в теорії розглядаються ринкові структури, які характеризуються екстремальними випадками ринкової влади. У реальному світі більшість ринків праці швидше характеризуються проміжними рівнями ринкової влади, ніж екстремальними. На боці попиту на ринку праці ситуація олігопсонії, коли працівники наймаються відносно невеликою кількістю роботодавців, є найбільш поширеною формою ринкової структури.
Розглянемо попит на працю олігопсонії, спираючись на теорію ламаної кривої пропозиції. Припустимо, що виконуються такі передумови:
не існує змови між фірмами-олігопсоністамі на ринку праці;
фірма стикається з конкурентним пропозицією праці, що не об'єднаним в профспілка і не володіє ринковою силою;
ринок праці характеризується досконалою мобільністю та інформацією.
Крива пропозиції показана на рис. 3.14. Якщо W 0 - існуюча ставка заробітної плати, то S L 1
