Td>
1
16
1521,0
761,0
282,0
27384,0
Самовидець генерального директора
1
1445,0
1445,0
1730,0
2.
Відділ розвітку національніх культур України:
Завідувач відділу
1
14
1319,0
1319,0
15828,0
Провідний методист
1
12
1155,0
1155,0
13860,0
3.
Відділ науково-методичної
Завідувач відділу
1
14
1319,0
1319,0
15828,0
Провідний методист
1
12
1155,0
1150,0
13860,0
4.
Відділ міжнародніх культурних зв'язків:
Завідувач відділу
1
14
1319,0
1319,0
15828,0
Провідний методист
1
12
1155,0
1155,0
13860,0
5.
Бухгалтерія:
Головний бухгалтер
1
1369,0
1369,0
16428,0
Всього
9
11757,0
761,0
12518,0
150216,0
Заробітна плата працівніків агенції НЕ может буті нижчих від установленої угідь и діючім законодавством мінімального розміру. Мінімальна заробітна плата в організації - 1 155 грн. p> Директор ПІДПРИЄМСТВА Несе персональну відповідальність за Порушення встановленного термінів виплати заробітної плати чг виплати ее не в повн обсязі відповідно до Кодексу України про Адміністративні Правопорушення та кримінального Кодексу України. p> Адміністрація зобов'язується:
1. У випадка Порушення встановленного строків виплати заробітної плати Здійснювати компенсацію Працівникам ВТРАТИ Частини заробітної плати згідно діючому законодавству (Закон України от 19 жовтня 2000 року 3 20500-iii);
2. Оплату праці в понадурочній годину Здійснювати у відповідному розмірі чг надаваті Вільний день Протяг кварталу;
3. Проводити атестації и таріфікації працівніків у порядку, передбачення нормативними документами;
4. Встановлюваті, при наявності коштів, надбавки за Високі виробничі, творчі Досягнення перелогових від особістів внеска в межах фонду заробітної плати за ПОГОДЖЕННЯ з профспілковім органом;
5. Встановлюваті Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівніків, розширення Зони обслуговування чг Збільшення обсягів віконуваніх робіт в межах фонду заробітної плати за ПОГОДЖЕННЯ з профспілковім органом агенції;
6. Надаваті, при наявності коштів, матеріальну допомог, у т.ч. На оздоровлення, у сумі НЕ больше одного посадовий оклад (тарифної ставки) на рік за ПОГОДЖЕННЯ з профорганом;
7. Проводити Преміювання за рахунок економії фонду заробітної плати до осоістії ювілеїв, за особисту ініціатіву та внесок Щодо удосконалення трудового процеса та розвітку організації за ПОГОДЖЕННЯ з профорганом;
8. Профспілкові Внески у розмірі 1% від заробітної плати перераховуваті на рахунок опо працівніків парків культури та відпочинку.
4.2 Посадові обов'язки працівніків
У організації існують правила и норми поведінкі персоналу, альо смороду нечісленні и скоріш за все негласні, та Професійні отношения в організації встановлені цімі правилами та інструкціямі. Статус кожної посадової особини є чітко визначеня Посадовими інструкціямі де передбачені функціональні обов'язки, права та відповідальність, а такоже порядок підпорядкування. Кожна посадова особа п...
