ріймає решение в межах своєї компетенції и функціональніх обов'язків, альо вона может проявіті ініціатіву, хочай напрямок ініціативи теж визначеня Посадовою Інструкцією. Дана організація прагнем стабільності, альо все больше приході розуміння того, что Зміни є необхіднім атрибутом кожної організації в СУЧАСНИХ умів. Методика проведення роботи и правила такоже стабільні, альо їх зміна Цілком припустима, оскількі організації припадати адаптуватіся до Зміни зовнішніх та внутрішніх факторів, что Постійно вплівають на ее діяльність.
Під Повноваження розуміються конкретні доручення Посадовій особі або групі (Постійні доручення назіваються службовими обов'язками). p> Повноваження візначають Межі Дій ОСІБ, что є їх власникам, возможности Використання ними ресурсів організації та ін. Рамки Повноваження закріплюються статутами, положеннями, Посадовими інструкціямі, уснімі вказівкамі и в загально випадка звужуються зверху вниз.
У СУЧАСНИХ умів Жоден керівник не в змозі одноосібно вірішуваті ВСІ вінікаючі проблеми через обмеженість годині и шлюбу спеціальніх знань. Тому Йому доводитися розподіляті свои Повноваження между підлеглімі, Які, у свою черго, поступають аналогічнім чином. p> Повноваження в організації НЕ всегда розподіляються рівномірно и могут буті зосереджені Переважно на верхніх (централізація) або на ніжніх (децентралізація) ее рівнях.
Повній централізації перешкоджає природна обмеженість знань людей, їх можлівість сприйматися, переробляті и засвоюваті інформацію. Повна децентралізація виробляти до ВТРАТИ організацією керованості. Тому централізація в одному відношенні вімагає одночасно зворотнього підходу в Іншому. p> У ДАПКА для кожної посади складах посадова інструкція. Розглянімо більш детально та проаналізуємо Посадовим інструкцію ЗАВІДУВАЧА відділу міжнародніх культурних зв'язків ДЕРЖАВНОЇ агенції промоції культури України.
Згідно посадової інструкції до обов'язків ЗАВІДУВАЧА відділу міжнародніх культурних зв'язків належати:
1.організація роботи відділу міжнародніх культурних зв'язків.
2.розробка перспектівніх та потокові планів и забезпечення їх Виконання.
3.ведення питаннь методичної роботи:
- забезпечення українських громад літературою, необхідною для розвитку української культури в діаспорі;
- організація стажування представніків громад;
- займається узагальнення передового досвіду роботи органів и встанов культури по вопросам міжнародного культурного співробітніцтва.
4.робота по організації міжнародніх культурних зв'язків з оргкомітетамі фестивалів зарубіжніх країн, ведення листування з ними, ані Здійснення зв'язку з інтернету.
5.організація участі провідніх колектівів України в культурних акціях, Які проводяться за кордоном.
6.створення аудіо та відеотекі українських колектівів для участі їх у мїжнародніх фестеваль.
7.робота над створеня Бази даних міжнародніх фестивалів культури.
8.забезпечення и організація навчання представніків національно-культурних товариств та українських громад, Формування навчальної програми, Здійснення підбору лекторськіх кадрів. Предложения Щодо удосконалення цієї роботи. p> 9.внесення Предложения Щодо Спільної роботи з іншімі установами по розвітку культурних зв'язків з діаспорою.
10.аналіз матеріалів вопросам культурного життя українських громад, всесвітньої заради з організації фестивалів фольклору (cioff), Які вісвітлюють на сторінках переодікі, підтрімує творчі зв'язки Із ПРЕС ближню зарубіжжя. Участь у розробці програм розвітку української культури в осередка украинцев за межами України. p> 11.участь У культурних програмах та фондах заради Європи, Євросоюзу, ЮНЕСКО та других. p> У межах своєї компетенції завідувач відділу міжнародніх культурних зв'язків має право:
1. Одержуваті в установленому порядку від органів ДЕРЖАВНОЇ віконавчої власти, структурних Підрозділів міністерства, встанов, закладів, підпріємств та організацій Галузі статистичну, аналітічну та іншу інформацію, необхідну для Виконання Завдання Покладення на відділ.
2. Брати доля у розгляді вопросам и прійнятті в межах своих Повноваження РІШЕНЬ.
3. Вносіті генеральному директору Предложения Щодо вдосконаленняроботі агенції.
4. На повагу особістої гідності, справедливе и шанобліве Ставлення до собі з боці керівніків, співробітніків и громадян.
5. На Просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного Виконання своих службових обов'язків, доля у конкурсах на заміщення посад більш вісокої категорії.
6. На здорові, Безпечні та належні для вісокопродуктівної роботи умови праці.
7. На Підвищення своєї кваліфікації, у тому чіслі через навчання у відповідніх НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД, як правило, не менше одного разу на п'ять років.
Завідувач відділу міжнародніх культурних зв'язків відпов...
