допомагають, точніше, враховувати і планувати продуктивність праці.
У офіційної статистичної звітності метод облікових одиниць приймається лише для доменних цехів, у сталеплавильних і прокатних користуються методом натурального обліку. Це пояснюється тим, що єдині перекладні коефіцієнти застосовуються тільки в доменному виробництві, в інших - заводські коефіцієнти. При плануванні, обліку і аналізі продуктивність праці у всіх основних цехах широко використовується метод облікових одиниць.
Метод нормативного робочого часу передбачає визначення для кожного виду продукції нормативу трудомісткості, включає витрати праці на всіх ділянках виробництва. Розподілом величини трудомісткості продукції (у нормо-годинах) на середньооблікова кількість працівників визначають показник продуктивності праці - вироблення продукції в нормованому часу на одного працівника в одиницю часу. Зіставлення цього показника за планом і звітом або за суміжні періоди (місяці, квартали, роки) дозволяє виявити зміну продуктивності праці.
Цей метод має безперечні переваги, але його застосування обмежується рамками заводу або окремого цеху через труднощі розробки нормативів для всіх підприємств чорної металургії.
З метою визначення продуктивність праці по всьому підприємству, об'єднанню чорної металургії та промисловості в цілому використовується вартісної метод.
Основний плановий і звітний вартісної показник продуктивності праці - обсяг чистої продукції в розрахунку на одного середньооблікового працівника промислово-виробничого персоналу в плановому році у відсотках до базисного році. p> Для оцінки співвідношення розраховують коефіцієнт випередження темпів зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати, а також приріст середньої заробітної плати на 1% приросту продуктивності праці.
Коефіцієнт випередження є співвідношенням індексів продуктивність праці та середньої заробітної плати.
До оп.пл. = IW/I ср.зп. , (2.1)
де IW - інд екс продуктивності праці
I ср.зп. - індекс середньої заробітної плати. p> Показник приросту заробітної плати на 1% приросту продуктивності праці визначається ставленням темпів приросту заробітної плати до темпів приросту продуктивності праці.
До факторів росту продуктивності праці належать:
Г? Підвищення технічного рівня виробництва: впровадження нової техніки, технології, механізації та автоматизації виробничих процесів, поліпшення використання сировини, матеріалів, палива, енергії, підвищення якості продукції.
Г? Удосконалення управління, організації виробництва і праці: підвищення норм виробітку і норм обслуговування, скорочення втрат робочого часу, впровадження заходів щодо НОТ.
Г? Зміна обсягу і структури виробництва: визначення відносної зміни чисельності трудящих у зв'язку із зміною обсягу виробництва, частки окремих видів проду...
