кції або виробництв, частки покупних напівфабрикатів і кооперованих поставок.
Галузеві фактори включають зміна гірничо-геологічних умов і способів видобутку корисних копалин; зміна фізико-хімічних властивостей переробляється сировини, зміна робочого періоду в сезонних галузях. Число факторів всередині груп та їх зміст можуть змінюватися залежно від того чи іншого чинника для конкретного виду виробництва.
2.2 Планування чисельності працівників підприємства
Для більшості підприємств фактори росту продуктивності праці виражаються через зміна наступних показників: використання устаткування за часом і потужності, кількість і якість вихідної сировини, ступінь і повнота використання корисних компонентів у сировині, якість одержуваної продукції, чисельність трудящих і ступінь використання фонду робочого часу. p> Планування чисельності працівників підприємства пов'язано з показником використання робочого часу протягом року, вимірюваних в люд.-днях і люд.-годинах. Середнє число годин і днів роботи одного робітника в рік визначається на основі балансу робочого часу. Баланс робочого часу складається по підприємству, цеху, ділянці і іноді окремо для кожної групи робочих, що мають однаковий графік роботи та одну і ту ж саму тривалість чергової відпустки. Число робочих днів у році для одного робочого менше режимного числа днів роботи цеху (ділянки), так як по трудовому законодавству трудящим надається відпустка; крім того, неминучі невиходи на роботу, пов'язані з виконанням державних і громадських обов'язків, хворобами, навчанням і т. д.
У цехах, на дільницях і в службах підприємств металургії застосовують режими робіт з безперервної і переривчастою виробничої тижнем. Безперервність роботи підприємств обумовлюється в основному технологічною необхідністю. Більшість основних цехів підприємств чорної металургії і частина допоміжних цехів (енергоцех, транспортний) працюють по безперервному режимові, але окремі ділянки цих цехів можуть працювати і за графіком з перериваної виробничої тижнем. Баланс робочого часу складають окремо для робочих з переривчастим і безперервним режимом роботи, а також для робітників з різною тривалістю робочого дня.
На підставі балансу робочого часу визначають:
Г? календарний
Г? номінальний
Г? максимально-можливий
Г? фактичний фонд робочого часу
Календарний фонд робочого часу це число календарних днів планового періоду (365 днів).
Номінальний фонд робочого часу визначається шляхом вирахування вихідних та святкових днів з календарного фонду робочого часу.
Максимально можливий фонд робочого часу визначається шляхом вирахування з номінального часу роботи чергових відпусток.
Ефективне або фактичне робочий час визначається шляхом вирахування з номінального фонду робочого часу неявок на роботу з поважних причин.
На малюнку 2.1 наведена схема балансу робо...
