я - обробка звітності квитків; ОК - підбір та прийом персоналу на роботу; відділ туризму - туристичні послуги з Росії та закордон, оформлення віз, закордонних паспортів; відділ вантажних перевезень. Охороняє УВС, оплпта відбувається за реквізитами. p> Директор Назаренко С.Є., засновник - Кулик Т.М.
Філії підприємства розташовані по місту і краю: вул. Червона 174, Червона 154, м. Новоросійськ, пр. Леніна, Анапської шосе, вул. Червоноармійська. p> Директор суспільства діє від імені всього суспільства без довіреності, у відповідності з статутом, укладеним з ним договором.
Важливе значення має режим статутного капіталу, оскільки саме він визначає мінімальний розмір майна товариства, що забезпечує майнові інтереси його кредиторів.
Збільшення статутного капіталу товариства допускається після внесення усіма його учасниками вкладів у повному обсязі.
Частки в статутному капіталі переходять до спадкоємців громадян або правонаступником юридичних осіб, які є учасникам товариства, якщо установчими документами товариства не передбачено, що такий перехід допускається лише за згодою інших учасників товариства.
2.2 Етичні норми в діяльності організації
Регулювання моральних відносин, не позначених в законодавстві, в організаціях відбувається за допомогою етичних норм. Етичні норми - це цінності і правила етики, яких повинні дотримуватися працівники організації у своїй діяльності. Правила містять права, обов'язки і відповідальність за невиконання обов'язків або перевищення прав.
Правила забороняють дискримінацію за такими ознаками: раса; мова; колір шкіри; релігія; підлогу; статева орієнтація; вік; національність; інвалідність; стаж роботи; переконання; партійна приналежність; освіта; соціальне походження; майнове становище і ін
Забороні також підлягають: сексуальні домагання; висміювання працівників; расове презирство і релігійне презирство; зауваження, жарти та інші дії, ство що дають агресивну обстановку на робочому місці; загрози; грубість; насильство; використання, продаж наркотиків; поява на роботі в алкогольному і наркотичному, токсичному стані; втрата власності організації; крадіжка власності організації; неправильне, неефективне користування власністю організації; розголошення інформації, що є службовою, комерційною таємницею; зберігання матеріалів особистого характеру на робочому місці; відмова в огляді свого робочого місця і використовуваної інформації працівникам кадрових служб; використання витратних матеріалів і засобів зв'язку організації в особистих цілях; передача адміністрації неточною, спотвореної інформації; обман шляхом завищення своїх витрат, наприклад, на проїзд, харчування, проживання, інші трати; обман державних, урядових органів, зовнішніх організацій; помилкові заяви від імені організації; зловживання силою і впливом своєї організації та погрози по відношенню до іншої; виконання розпоряджень, які є порушенням законодавства; зневажливі висловлюв...
