ання; приниження конкурентів, їх товарів і послуг; розмови із сторонніми про умови договорів і тим самим оприлюднення цих умов; розмови з особами, що не працюють у організації, про винаходи, застосовуваних в організаціях, про виробничі планах, про дослідження ринків, про виробничі потужності, про приватне інформації; використання також недостойних методів і послуг, як, наприклад, промислове шпигунство, незаконне проникнення на чужу територію, крадіжка, підслуховування, наймання службовців для отримання приватної інформації про співробітників, про конкурентів; хабарництво; отримання подарунків і грошей від постачальника, клієнта; отримання комісійних; вручення подарунків представником постачальника.
Етика трудових відносин у ТОВ В«АеросервісВ» передбачає їх оцінку за допомогою таких понять, як:
Професійний кодекс поведінки;
Правила внутрішнього розпорядку;
Етико-професійні якості та ін
2.3 Поведінка менеджера з персоналу ТОВ В«АеросервісВ» на робочому місці
Менеджер з персоналу є невід'ємною частиною будь-якої організації.
Для досягнення високих результатів своєї роботи, менеджер з персоналу ТОВ В«АеросервісВ» володіє високою якістю етикету вітання, ведення співбесіди, ведення ділових прийомів, етикетом поведінки. Відноситься до колегам в компанії з повагою.
Компанія прагне створити на роботі безпечні, здорові і стимулюючі високу продуктивність праці умови. Кожен працівник несе особисту відповідальність перед колегами та компанією за сприяння в усуненні причин і обставин, підривають такі умови і негативно позначаються на обстановці в колективі.
Менеджер керується правилом прийому на роботу на основі оцінки професійних якостей кандидатів та з урахуванням вимог, що пред'являються до даної посади. Більше того, необхідно всіляко прагнути до того, щоб всі кандидати мали рівні можливості при вступі на роботу на будь-якому посадовому рівні.
Менеджер, досліджуваної фірми, очікує, що при прийомі на роботу кожен співробітник буде підтримувати компанію в її прагненні створити рівні умови для всіх кандидатів. Організація бере на себе зобов'язання дотримуватися всі діючі закони та правила щодо рівних можливостей при прийомі на роботу, недопущення дискримінації та дотримання інших положень трудового законодавства.
Для успіху діяльності організації, менеджер компанії вважає за необхідне створювати на своїх підприємствах моральний клімат, який повністю виключив би не тільки дискримінацію, а й будь-які переслідування або залякування з причини раси, кольору шкіри, релігії, статі, віку, національного походження, громадянства, сексуальних схильностей або фізичної неповноцінності. Співробітникам рекомендується інформувати своє керівництво про виявлені проблеми або конфліктів такого роду. Неодмінною умовою роботи кожного співробітника в компанії являетяс недопущення подібної поведінки. При порушенні цього правила приймаються суворі дисциплінар...
