онуються кадровою службою при оформленні руху кадрів, документуються за допомогою роботи з певними документами, найважливішими серед яких є трудовий договір (контракт), накази з особового складу, трудова книжка.
"Одним з основних правових інститутів законодавства про працю є трудовий договір. З його допомогою громадяни реалізують свою здатність до праці, визначають основні та додаткові умови праці, а також припиняють трудові відносини ". Він складається у двох примірниках, один з яких залишається на підприємстві, а інший зберігається у працівника. <В
Кожен пункт наказу з особового складу - правового акта,
видаваного з питань регулювання трудових правовідносин громадян з адміністрацією підприємств, установ та організацій - має бути сформульований у суворій відповідності до вимог Кодексу законів про працю Російської Федерації.
Найважливішим документом з особового складу є трудова книжка, яка також повинна оформлятися і надалі вестися в точній відповідності з законодавчими та нормативними актами Російської Федерації, в зокрема з КЗпП РФ та Інструкцією про порядок ведення трудових книжок.
Згідно зі статтею 2 КЗпП РФ кожен працівник має право на судовий розгляд, захист. Отже, будь-який роботодавець може опинитися в положенні відповідача, а роботодавець, що не дотримується трудове законодавство, швидше за все, програє справу. p> У результаті цього, ясно, що і в інтересах працівника та в інтересах роботодавця - правильне, відповідне всім вимогам законів та нормативів оформлення, ведення і зберігання документації з особового складу. При цьому роботодавець має
p> можливість здійснювати найбільш раціональний розподіл робіт, що забезпечує ефективну організацію праці, а також визначати ступінь завантаження працівника і досконалість технологічного процесу, а працівник більш виразно представляє свої трудові обов'язки і резерви підвищення продуктивності своєї праці.
В
Список джерел та літератури.
Джерела.
Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, в установах і організаціях// Бюлетень Держкомпраці СРСР. - 1986. - № 1. p> Типові норми часу на роботи з комплектування і обліку кадрів (Затверджено Постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 14.04.1985г. № 95/9 - 18). - ЦБНТ Держкомпраці СРСР. - М., 1988. p> Перелік типових документ ів, які виникають в діяльності держкомітетів, міністерств, відомств та інших установ, організацій, підприємств із зазначенням термінів зберігання: Головне Архівне Управління при Раді Міністрів, ВНДІДАС - М., 1989.
Розпорядження мера Москви від 19.10.93 № 595-рм "Про затвердження розмірів штрафних санкцій, що накладаються об'єднанням" Мосгорархів "за порушення чинного законодавства з архівної справи".
Кодекс законів про працю (з ізм. та доп. на 01.12.94) - М.: вид-во Брандес, 1994.
Федеральний закон "Про інформацію, інформатизації і захисту інформації" від 20.02.95 № 24 - ФЗ// Збори законодавств...
