"justify">. Визначаємо суми врахованих виплат за кожен рік розрахункового періоду. p align="justify"> У середній заробіток, виходячи з якого обчислюється допомога з тимчасової непрацездатності, включаються всі види виплат і інших винагород на користь співробітника, на які були нараховані страхові внески до ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закону N 255-ФЗ). І якщо за колишніми правилами деякі виплати, оподатковувані страховими внесками у частині платежів до ФСС РФ, не враховувалися при розрахунку середнього заробітку, то тепер їх потрібно включати в розрахунок. Йдеться про такі виплати, як відпускні, середній заробіток за час перебування у відрядженні. p align="justify"> У заробіток, який застосовується для розрахунку допомоги, включаються суми, отримані за роботу, як в режимі повного робочого часу, так і в режимі неповного робочого часу.
Обліковуються виплати за розрахунковий період 2009 - 2010 рр.. Розглядаючи питання про те, які виплати враховувати при обчисленні допомоги з тимчасової непрацездатності за страховими випадками, які настали в 2011 р., слід мати на увазі деякі нюанси. Враховуються для розрахунку допомоги в 2011 р. визнаються виплати:
за 2010 р., на які були нараховані страхові внески відповідно до ст. ст. 7 - 9 Федерального закону від 24.07.2009 N 212-ФЗ;
2009, які підлягали обкладенню страховими внесками до 2010 р. Так як в 2009 р. нараховувався ЄСП, а не страхові внески, щоб визначити, які суми за 2009 р. слід врахувати при розрахунку допомоги в 2011, бухгалтеру доведеться вибрати виплати, нараховані у 2009 р., які обкладалися страховими внесками в 2010 р.
. Визначаємо суму фактичного середнього денного заробітку: суму врахованих виплат у розрахунковому періоді (крок 2) ділимо на 730 . Якщо два календарних роки розрахункового періоду відпрацьовані в повному обсязі (наприклад, співробітниця тривалий час перебував у відпустці за свій рахунок або влаштувався на роботу вперше і не з початку року), для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності дана обставина не має значення. Якщо у зазначених роках у співробітниці мається заробіток, його потрібно ділити на 730.
. Визначаємо суму денної допомоги: середній денний заробіток (крок 3) коректуємо залежно від тривалості страхового стажу працівника. p align="justify"> У табл. 2 показано, як впливає тривалість страхового стажу працівника на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності. br/>
Таблиця 2. Залежність розміру допомоги з тимчасової непрацездатності від тривалості страхового стажу працівника
Тривалість страхового стажаПроцент від середнього заработкаДо шести місяців * 60От шести місяців до п'яти летОт п'яти до восьми лет80Восемь років і понад 100
* Розмір допомоги за календарний місяць не повинен бути більше МРОТ (...
