доходів працівника, про суми зроблених утримань і вирахувань, а також про суми, належні до виплати.
Підставою для заповнення особових рахунків є табеля обліку використання робочого часу, наряди на відрядну роботу, наряди-замовлення на виконання роботи, листки про тимчасову непрацездатність, накази (розпорядження) адміністрації про виплату премій, надання матеріальної допомоги, виконавчі документи, що надійшли в організацію, і ін
Нарахування заробітної плати відображається за кредитом рахунку 70, а кореспондує з ним рахунок вибирається виходячи з того, в якому підрозділі працює працівник, якому нараховується зарплата, і які роботи він виконує.
Додаткова оплата праці
Додаткова заробітна плата на підприємстві нараховується як на підставі табеля обліку робочого часу, так і на підставі інших документів, що підтверджують право працівника на оплату невідпрацьованого часу.
До додаткової заробітної плати належить оплата за час виконання державних або громадських обов'язків, перебування в черговому чи додатковій відпустці, оплата пільгових годин підлітків, виплата вихідної допомоги при звільненні, перерв у роботі годуючих матерів, направлення у відрядження та переїзд на роботу в іншу місцевість, переведення на легку працю.
При цьому проводиться розрахунок середнього заробітку працівника на підставі чинного законодавства Російської Федерації.
5. Розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності
Порядок розрахунку названих посібників регулюється особливо - Положенням про особливості порядку обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадянам, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, затвердженим постановою ; Уряду РФ від 15 червня 2007 р. N 375.
Алгоритм розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності в 2011 році виглядає наступним чином:
. Визначаємо розрахунковий період. З 1 січня 2011 р. суму допомоги з тимчасової непрацездатності визначають виходячи із заробітку працівника за два календарних роки перед роком настання страхового випадку (ч. 1 ст. 14 Закону N 255-ФЗ). З 1 січня 2011 р. поняття "виключаються періоди" не існує. Кількість календарних днів, що припадають на відпрацьований час у розрахунковому періоді, значення не має. Тепер важливо, щоб у зазначеному періоді у співробітника мався дохід, з якого сплачувалися страхові внески до ФСС РФ. Але навіть якщо такого доходу не було, період не виключається. p align="justify"> Таким чином, в якому б місяці 2011 р. ні настав страховий випадок (у січні або грудні), розрахунковий період для визначення суми допомоги буде один і той же - 2009 і 2010 календарні роки.
