ментів штрафного утримання або виплати кредитів всі ці суми утримуються бухгалтером тільки з тієї суми, яка належить працівникові вже після стягування прибуткового податку. Таким чином, після того, як зроблено утримання, передбачені законодавством, виробляються інші утримання із заробітку працівника для погашення їх заборгованості підприємству за розпорядженням адміністрації. p align="justify"> Подивимося на перелік можливих утримань із суми "на руки" (ст. 137 ТК).
1. Відрахування авансу, виданого в рахунок заробітної плати. Авансові платежі, якщо вони передбачені системою оплати праці на підприємстві, як правило використовуються при місячній оплаті праці працівників. Розмір авансу становить від 40% до 50% від окладу. Мінімальний розмір авансу повинен бути не нижче тарифної ставки працівника за відпрацьований час за табелем обліку робочого часу. Сума авансу зменшується за наявності неробочих днів за першу половину місяця, не підтверджених документально і за наявності постійних утримань (кредити, позики, виконавчі листи).
2. Надміру виплачені суми заробітної плати у попередньому розрахунковому періоді внаслідок лічильної помилки.
Якщо переплата працівникові стала наслідком помилки адміністрації в застосуванні законів чи в обліку праці, то утримання переплаченої суми взагалі не проводиться.
Але якщо зайво нараховані суми є результат обману або підробки документів самим працівником, вся сума переплати безумовно стягується з працівника (окрім заходів законодавчо-адміністративного характеру) - за його добровільною згодою або через суд.
3. Утримання по виконавчих документах (подробиці про них далі).
4. Утримання заборгованості за підзвітними сумами. Особи, які одержали готівку підзвіт, зобов'язані не пізніше трьох робочих днів по витікання терміну, на який вони видані, пред'явити в бухгалтерію звіт про витрачені суми і повернути до каси невикористані гроші (п. 1.8 "Положення про порядок ведення касових операцій у РФ" ).
. Утримання страхових внесків за договорами зі страховими організаціями за письмовою заявою працівника.
. Утримання часткових виплат отриманої позики.
. Відшкодування матеріального збитку, нанесеного працівником підприємству, у розмірі, що не перевищує його середнього місячного заробітку за распо Ряджені адміністрації. Якщо розмір збитку оцінюється в суму, більшу, ніж середньомісячний заробіток, сума збитку стягується вже не в адміністративному, а в судовому порядку.
. Утримання сум за оплачені, але не відпрацьовані дні відпустки, тобто при зв...
