ільненні працівника раніше, ніж за рік, якщо відпустку він отримав як би авансом.
При розрахунку утримань бухгалтер повинен пам'ятати, що відповідно до статті 138 ТК загальний розмір усіх відрахувань не може бути більше 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством, 50% заробітної плати, належної до виплати працівникові . При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всіх випадках має зберегтися 50% заробітку. p align="justify"> За утримань за місяць рекомендується складати загальну довідку, яка дає уявлення про всі відрахуваннях. Тоді різниця між нарахуванням і загальною сумою утримань дає суму видачі з каси (контрольна операція). br/>
.2 Утримання за виконавчими листами
Виконавчим листом є документ, виданий судом і визначальний причину, порядок і розмір утримань з працівника. Він висилається за місцем роботи відповідача і є обов'язковим для виконання на всій території Росії. p align="justify"> У роботі бухгалтер стикається з різними видами виконавчих листів, причину основної частини яких складають аліменти на неповнолітніх дітей. При цьому база (перелік виплат із заробітку) при різних видах виконавчих листів різна. p align="justify"> У зв'язку з турботою держави про матеріальне забезпечення дітей перелік усіх тих виплат працівникові, з яких проводиться нарахування аліментів його неповнолітнім дітям, визначений Постановою федерального Уряду від 18.07.1996 № 841. Практично всі види виплат працівникові входять до бази для нарахування аліментів його дітям. Крім звичайних видів заробітку сюди включаються суми:
В· заробітної плати, що зберігається за час виконання державних і громадських обов'язків, за час підвищення кваліфікації та в інших випадках збереження середньої заробітної плати;
В· районних коефіцієнтів до заробітної плати, встановлених працюють у місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами;
В· винагороди за вислугу років та річні підсумки роботи підприємств, установ і організацій, а також з різного роду надбавок, що носять постійний характер;
В· гонорарів штатним літературним працівникам газет і журналів, радіо і телебачення та інших засобів масової інформації із фонду літературного гонорару, а також нештатним літературним працівникам;
В· дивідендів (доходів) за акціями та іншими цінними паперами;
В· пенсій;
В· стипендій;
В· посібників з безробіття і зі стипендій, одержуваних безробітними в період перенавчання;
