ші умови направлення у відрядження. При цьому документ, що видається працівникові, який виконує службове доручення поза постійним місцем роботи, тобто перебуває у відрядженні (посвідчення про відрядження) за формою № Т-10 є документом, що засвідчує час перебування працівника у службовому відрядженні. За даний період працівник несе витрати на відрядження або витрати з відшкодування витрат працівників при виконанні ними службового завдання поза місцем постійної роботи. Використовуються для оформлення та обліку службового завдання для направлення у відрядження, а також звіту про його виконання службове завдання для направлення у відрядження і звіт про його виконання за формою № Т-10а. Наказ (розпорядження) про заохочення працівника (форма № Т-11) і наказ (розпорядження) про заохочення працівників (форма № Т-11а) застосовуються для оформлення та обліку заохочень за успіхи в роботі. Застосовують для здійснення табельного обліку і контролю трудової дисципліни табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати за формою № Т-12, а так само табель обліку використання робочого часу за формою № Т-13. Для обліку використання робочого часу, а так само розрахунку заробітної плати призначена форма № Т-12, а - тільки для обліку використання робочого часу - форма № Т-13, застосовується в умовах автоматизованої обробки даних. На думку А.І. Пасько та його праці В«Бухгалтерський фінансовий облікВ», можуть бути створені за допомогою засобів обчислювальної техніки бланки табеля з частково заповненими реквізитами, при цьому форма табеля змінюється відповідно до прийнятої технології обробки даних. Первинні документи містять в собі, як правило, такі реквізити чи показники, незалежно від їх форми, як місце роботи, тобто цех, дільниця, відділення; час роботи або дата; найменування та розряд роботи або операції; кількість і якість роботи; прізвища, ініціали, табельні номери і розряди робітників; норми часу і розцінки за одиницю роботи; суму заробітної плати робітників; шифри обліку витрат, относимая нарахована заробітна плата; кількість нормо-годин по виконаній роботі. На підставі табелів показники, які необхідні для контролю за використанням робочої сили на виробництві, ліквідації простоїв, скорочення невиходів на роботу, усунення інших непродуктивних витрат робочого часу і для складання інформації з праці, характеризують трудові ресурси по підпр іятію в цілому, згруповані за місяць. Успішно використовуються прийоми раціонального обліку відпрацьованих годин в даний час на багатьох підприємствах. Невиходи на роботу, на підставі даних про яких і невідпрацьованих годинах визначається відпрацьований час визначаються за відсутнім перепустками; облік робочого часу ведеться в багатьох випадках шляхом реєстрації тільки невідпрацьованих годин, а в табелях відображають тільки відхилення від нормальних умов роботи. br/>
.2 Облік вироблення і документальне оформлення заробітної плати
Необхідно з'...
