ясувати, як виконуються планові показники норм виробітку.
Для цього середня планова вироблення одного робочого, який визначається шляхом ділення планової виробітку одного робітника на плановий коефіцієнт виконання норм, порівнюється з фактичною нормою виробітку, тобто фактична вироблення ділиться на фактичний коефіцієнт виконання норм. Наприклад, планова вироблення робочих, які випускають однорідну продукцію на ділянці з відрядною оплатою праці, склала 100 одиниць на одну людину при плановому рівні виконання норм 115%. Фактична середня вироблення одного робочого досягла 113 одиниць, а виконання норм - 125%. p align="justify"> У цьому випадку планова норма виробітку дорівнювала 95,6 одиниці (100 х 100 Вё 115), а фактична - 90,4 одиниці (113 х 100 Вё 125). Таким чином, незважаючи на зростання фактичного вироблення одного робочого порівняно з плановою, середня фактична норма виявилася нижче планової, що свідчить про допущені помилки при встановленні норми на цій ділянці. У завдання економіста з праці входить з'ясування причин помилок і проведення необхідного обгрунтування планових норм виробітку. Як підкреслює В.А. Терехова у своїй роботі В«Бухгалтерський фінансовий облікВ», розрахунки норм часу і норм виробітку зроблені за формулами
Нв = Т см/Н вр; Н вр = Т оп * (1 + (а пз + а пт + а отл)/100)
де: Н вр - норма часу, год; Топ - оперативний час на одиницю виміру процесу, ч.; АПЗ - підготовчо-заключний час,% від оперативного часу; АПТ - час на технологічні перерви,% від оперативного часу; аотл - час на відпочинок та особисті потреби,% від оперативного часу; Нв - норма виробітку; ПВМ - тривалість зміни, ч.
Зміна розміру оплати праці відноситься до змін визначених сторонами умов трудового договору. Зниження оплати праці з ініціативи роботодавця можливе лише у разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені. Основним документом, що закріплює існуючий в організації розмір оплати праці за певними посадами, є штатний розклад, про необхідність складання якого вказується в трудовому законодавстві, форма затверджена Постановою Держкомстату Росії В«Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплатиВ». p> Згідно з яким з обліку кадрів документальне оформлення заробітної плати наступне: 1) № Т-1 В«Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботуВ», 2) № Т-1а В«Наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботуВ»; 3) № Т-2 В«Особова картка працівникаВ»; 4) № Т-2ГС (МС) В«Особиста картка державного (муніципального) службовцяВ»; 5) № Т-3 В«Штатний розкладВ»; 6) № Т-4 В«Облікова...
