чує формування професійної придатності суб'єкта. Так, Е.А. Клімов виділяє В«п'ять основних доданків системи професійно цінних якостейВ»:
. Цивільні якості - ідейний моральний вигляд людини як члена колективу, суспільства;
. Ставлення до праці, професії, інтереси і схильності до даної області діяльності;
. Дієздатність, яка утворюється якостями, важливими в багатьох і різних видах діяльності (широта розуму, його глибина, гнучкість та ін);
. Одиничні, приватні, спеціальні здібності. Це такі особисті якості, які важливі для даної роботи, професії або для відносно вузького їх кола;
. Навички, звички, знання, досвід.
З іншого боку, згідно Карпову А.В., професійно важливі якості діляться на 4 основні групи, що утворюють у своїй сукупності структуру професійної придатності [5,8]:
. абсолютні ПВК, необхідні для виконання діяльності як такої на мінімально допустимому або нормативно за даному, середньому рівні.
. відносні ПВК, що визначають можливість досягнення суб'єктом високих (Наднормативні) показників діяльності.
. мотиваційна готовність до реалізації тієї чи іншої діяльності. (Доведено, що висока мотивація може суттєво компенсувати недостатній рівень розвитку багатьох інших ПВК, але не навпаки). p align="justify">. анти-ПВК, тобто властивості які суперечать тому чи іншому виду професійної діяльності. Структура професійної придатності передбачає мінімальний рівень їх розвитку або навіть відсутність. У протіволожность якостям перших трьох груп вони корелюють з параметрами діяльності значимо, але негативно. p align="justify"> При всьому різноманітті професійно важливих якостей можна назвати ряд з них, які виступають як професійно важливі практично для будь-якого виду трудової діяльності. До таких якостей відносяться: відповідальність, самоконтроль, професійна самооцінка і кілька більш специфічних - емоційна стійкість, тривожність, ставлення до ризику і т. д.
Емоційна стійкість дозволяє більш ефективно справлятися зі стресом, впевнено і холоднокровно застосовувати засвоєні навички, приймати адекватні рішення в обстановці дефіциту часу. Стійкі до стресу особи характеризуються як активні, неімпульсівние, наполегливі в подоланні труднощів. Протилежно цьому емоційно нестійкі особи егоцентричні, песимістичні, дратівливі, сприймають навколишнє середовище як ворожу і мають схильність акцентуватися на раздражителях, пов'язаних з небезпекою. Емоційна стійкість може бути обумовлена ​​мотивацією і рівнем домагань на досягнення високих результатів
Важливу роль у професійній діяльності відіграє самооцінка, її неадеква...
