адах для безробітної, молоді, а також для робочих старшого віку, чия професія виявилася застарілою. p align="justify"> Найбільш важко боротися з циклічним безробіттям. Для вирішення такого завдання найбільш ефективними є наступні заходи:
Створення умов для зростання попиту на товари. Так як попит на ринку праці похідний і залежить від ситуації на ринках товарів і послуг, то зайнятість зросте, а безробіття впаде в тому випадку, якщо товарні ринки пред'являть більший попит і для його задоволення треба буде найняти додаткових працівників. p align="justify"> Способами збільшення попиту є:
. стимулювання зростання експорту. Це може призвести до зростання обсягів виробництва і, відповідно, - зайнятості на них;
. підтримка та заохочення інвестицій у реконструкцію підприємства з метою підвищення конкурентоспроможності продукції.
Створення умов для скорочення пропозиції праці. Очевидно, що чим менше людей претендують на робочі місця, тим легше знайти роботу навіть при тому ж числі вільних робочих місць. p align="justify"> Реалізація програм підтримки молодих працівників. Найважче безробіття вдаряє по літнім (їх уже ніхто не хоче брати на роботу через падаючої продуктивність праці і погіршення здоров'я) і наймолодшим (їх ще ніхто не хоче брати на роботу через низьку кваліфікацію й відсутність досвіду).
Для допомоги молоді можуть використовуватися різні методи:
. економічне стимулювання молодіжної зайнятості;
. створення спеціальних фірм, що пропонують роботу їм енно молоді
. створення центрів навчання молодих людей тим професіям, в яких шанси на зайнятість найбільш великі.
Список програм скорочення безробіття можна продовжувати ще довго, але важливо розуміти, що всі ці програми не можуть повністю ліквідувати або суттєво скоротити циклічне безробіття. Такий результат досягається лише при загальному поліпшенні економічної ситуації в країні. p align="justify"> Держава прийняла комплекс заходів, що запобігають ріст безробіття.
Найбільш важливими є:
. Перерозподіл наявного попиту на працю шляхом стимулювання переходу підприємств на неповний робочий день, неповний робочий тиждень і т.п. Такі підприємства повинні одержати податкові пільги, щоб компенсувати витрати на прийом нових працівників. p align="justify">. Бюджетне субсидування додаткової робочої сили на діючих підприємствах. Воно може мати вид кредитування державою зарплати додатково найнятих робітників. p align="justify">. Зниження фактичної пропозиції робочої сили за рахунок зниження встановленого законом пенсійного віку. Такий же ефект може обумовити розвиток служб перепідготовки кадрів і підвищення кваліфікації. p align="justify">. Надання робочих місць, не орієнтованих на одержання прибутку, а зв'язаних з ...
