Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Правове регулювання розірвання трудового договору у зв'язку зі скороченням штату або чисельності працівників

Реферат Правове регулювання розірвання трудового договору у зв'язку зі скороченням штату або чисельності працівників





вається і в Федеральному законі від 27 травня 2003 р. № 58-ФЗ В«Про систему державної служби Російської ФедераціїВ». Але поряд з цим в даному законі під контрактом розуміється також і особливий вид державної служби, і що триває протягом певного договором терміну правове відношення між державною службою і державним службовцям. Підтвердженням останнього є п. 1 ст. 12 зазначеного закону, в якому написано: В«На державну службу за контрактом має право діяти громадяни ...В», а також ч. 3 ст. 12, де написано: В«У відповідності з федеральним законом про вид державної служби контракт може укладатися з громадянином:

на невизначений термін;

на певний строк;

на термін навчання в освітній установі професійної освіти та на певний термін державної служби після його закінчення В».

В інших випадках терміни В«трудовий договірВ» і В«контрактВ» використовуються як синоніми для позначення та письмового документа, що укладається сторонами трудового договору, і самого трудового договору. Наприклад, такий підхід демонструється в постанові Міністерства праці РФ від 14 липня 1993 р. № 135 В«Про затвердження рекомендацій щодо укладення трудового договору (контракту) в письмовій формі і зразкової форми трудового договору (контракту)В», який застосовується в частині, що не суперечить Трудовому кодексу Російської Федерації, що вступив чинності 1 лютого 2002 р. (ст. 423 ТК РФ), у розпорядженні Міністерства державного майна РФ від 16 лютого 2000 р. № 189-р В«Про затвердження примірного контракту з керівником федерального державного унітарного підприємстваВ», в інших відомчих нормативних актах.

Але після прийняття ТК РФ у правотворчості починає проявлятися чітко виражена тенденція на відмову від використання терміну В«контракт & # 1 87; як аналога поняття В«трудовий договірВ». Підтвердженням цьому є Указ Президента РФ від 5 жовтня 2002 р. № 1129 В«Про приведення актів Президента РРФСР і Президента Російської Федерації у відповідність з Трудовим кодексом Російської ФедераціїВ» (діє в редакції указів Президента РФ від 16 серпня 2004 р. № 1084, від 16 серпня 2004 р. № 1085, від 7 вересня 2004 р. № 1146, від 2 лютого 2005 р. № 116), яким постановлено: у зв'язку з прийняттям Трудового кодексу Російської Федерації внести зміни в усі акти Президента Російської Федерації, прийняті в період з 1993 р., і слово В«контрактВ» або виключити з них, або замінити його словами В«трудовий договірВ». Ілюстрацією сказаного є ст. 6 Указу, в якій встановлено: В Указі Президента Російської Федерації від 10 червня 1994 р. № 1200 В«Про деякі заходи щодо забезпечення державного управління економікоюВ»:

а) в п. 1:

в абзаці першому слова "контрактів, що укладаються відповідно до цивільного законодавстваВ» замінити словами "трудових договорівВ»;

в абзаці другому слова "контрактівВ», "трудових ко...


Назад | сторінка 10 з 37 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Правотворчі повноваження Президента Російської Федерації. Форми участі Пре ...
  • Реферат на тему: Повноваження Президента Російської Федерації і його місце в системі органів ...
  • Реферат на тему: Дотримання істотних умов трудового договору цивільного персоналу Збройних С ...
  • Реферат на тему: Роль Президента Російської Федерації в системі державної влади
  • Реферат на тему: Роль Президента Російської Федерації в системі органів державного управлінн ...