ефіцієнт сталості персоналу підприємства:
Кпост =
Дані розрахунків наведено в таблиці 7:
В принципі плинність кадрів в МАУ в 2009-2010рр залишилася на низькому рівні, тому на підприємстві не з'явилися додаткові витрати, пов'язані з пошуком нової робочої сили, її інструктажем і освоєнням робіт. При даній малої плинності продуктивність праці не знизилася, не збільшився шлюб, простої автобусів. Отже, не підвищилися витрати, пов'язані з персоналом, не відбулося зростання собівартості. br/>
3.3.2 Оплата праці на підприємстві, характеристика системи преміювання, аналіз фонду заробітної плати
Згідно колективного договору заробітна плата У МАУ є: для водіїв, кондукторів, механіків, медичних працівників, диспетчерів (крім старшого диспетчера), касирів відрядно-преміальна, для решти персоналу - посадовий оклад і премія.
Розглянемо більш докладно відрядну зарплату для перерахованих вище працівників (таблиця 8).
Таблиця 8
Погодинна оплата праці працівників, які працюють за відрядно-преміальною системою оплати праці
категорією я персоналатаріф (денний час), руб./частаріф (нічний час), руб./часколічество нічних годин за сменуВодітелі66, 45132,9 згідно графіка маршрутаКондуктора41, 0782,14 Диспетчера: основний на випуске83, 16166,328 по кассіри47, 294,42 В· Нічний час з 22-00 до 06-00
Система преміювання
Характеристика системи преміювання працівників на підприємстві представлено в додатку 11
Аналіз фонду заробітної плати
Проведений вище аналіз продуктивності праці тісно пов'язаний з аналізом фонду заробітної плати (ФЗП), тому що продуктивність праці визначає величину витрат робочого часу і відповідно заробітну плату.
Зростання продуктивності праці створює реальні передумови для підвищення рівня оплати праці, але при цьому не повинен випереджати темпів зростання продуктивності праці. Тільки за таких умов створюється можливість для розширеного відтворення. У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці має важливе значення. p align="justify"> Приклад аналізу ФЗП за звітний 2010р. розглянуто в таблиці 9.
Таблиця 9
ПоказательПланОтчетАбсолютное відхилення від планаПроцент виконання плану,% Обсяг перевозок2289623457561102, 5Среднеспісочная чисельність (Ч) 4404422100,5 Фонд заробітної плати (ФЗП) 567205692966125761122,5 Продуктивність праці (среднеспісоч-ная) (ПТ) 12751299,624,6102, 3Среднемесячная заробітна плата (СЗП) 2632,243199,47567,23115,3 Коефіцієнт, враховувати-вающий залежну від обсягу перевезень час...
