Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Вплив структурної системи матеріального стимулювання праці на результат роботи персоналу

Реферат Вплив структурної системи матеріального стимулювання праці на результат роботи персоналу





знання заслуг персоналу у фірмі "Волгателеком" вирішує такі основні завдання:

. Визнання праці співробітників, що досягли значних результатів, з метою подальшого стимулювання їх творчої активності. p align="justify">. Демонстрація відносини організації до високих результатів праці. p align="justify">. Витяг з процесу визнання максимального ефекту шляхом популяризації результатів праці окремих працівників, що отримали визнання. p align="justify">. Застосування різних форм визнання заслуг співробітників. p align="justify">. Підняття морального стану через відповідну форму визнання. p align="justify">. Забезпечення процесу підвищення трудової активності, що є метою керівництва. p align="justify"> У числі найбільш поширених форм визнання окремої особистості можна назвати наступні:

) професійно-кваліфікаційне просування (просування по службі);

) розташування, розміри і внутрішнє планування кабінету;

) поїздки на підприємства замовника;

) засідання, на яких відзначається діяльність працівника;

) нагороди, цінні подарунки від організації;

) спеціально відведені місця для стоянки машин;

) щорічні конференції, на яких зазначаються заслуги співробітника;

) спеціальні статті, що поміщаються в пресі;

) замітки на дошці оголошень;

) фотографії співробітника на плакатах, стендах;

) спеціальні завдання;

) почесні значки, що вручаються у присутності колег співробітника;

) оголошення подяки;

) направлення на конференції, стажування та ін

В "Волгателеком" дуже важливі з точки зору стимулювання працівників до підвищення активності, до залученню персоналу в процес поліпшення діяльності різні форми особистого визнання з боку безпосереднього керівника, що підсилюють роль у правленческого персоналу в забезпеченні якості.

ВАТ "Волгателеком" - один з найбільших в Росії і найбільший в Поволжі оператор зв'язку. Компанія володіє ліцензіями і надає населенню і організаціям всі види послуг традиційної електрозв'язку. p align="justify"> місцева і внутрішньозонова телефонний зв'язок;

телеграфний зв'язок і телематические послуги;

телебачення і радіомовлення.

Також активно розвиває нові високотехнологічні види зв'язку:

передача даних, різні види доступу в інтернет (комутований, широкосмуговий);

довідково-інформаційні послуги на базі інтелектуальної платформ-ми і call-центрів;

мобільний зв'язок.

ВАТ "Волгателеком" забезпечує послугами зв'язку більше 20 мільйонів чоловік, ...


Назад | сторінка 10 з 23 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Деякі аспекти вирішення спорів про визнання недійсними рішень митних органі ...
  • Реферат на тему: Недійсність угод: поняття, види, наслідки визнання
  • Реферат на тему: Системний аналіз гарантій і компенсацій для працівників, надання яких необх ...
  • Реферат на тему: Визнання права власності та матеріальної відповідальності працівника
  • Реферат на тему: Мотивація персоналу та створення системи стимулювання праці