дбору. До інтерв'ю зазвичай допускаються 20-30% від загального числа кандидатів, що залишилися після попередніх етапів відбору. Воно дозволяє оцінити широкий набір якостей, необхідних для роботи за пропонованою вакансії: культурний рівень, ціннісні орієнтації і мотивацію кандидата, його ділові якостей і ін Багато організацій використовують у ролі інтерв'юерів кваліфікованих фахівців-психологів чи інших фахівців кадрової служби, що пройшли спеціальну підготовку. Це особливо важливо і в тому зв'язку, що останні роки публікується досить багато посібників для осіб, які шукають роботу, про те, як найкращим чином витримати інтерв'ю і зробити гарне враження при прийомі на роботу. p align="justify"> Структура та зміст інтерв'ю залежать як від типу інтерв'ю, так і від тих завдань, які належить вирішити в його ході. Інтерв'ю може проходити в один або в кілька етапів. p align="justify"> Залежно від цілей і завдань відбору можуть використовуватися такі типи інтерв'ю:
структуроване (в основі якого лежить фіксований набір питань);
неструктуроване (проведене у вільній формі);
слабо формалізоване (де використовуються не питання, а теми для обговорення);
стрес-інтерв'ю (в умовах спеціально змодельованої стресовій ситуації);
панельне (проведене спеціально створеною комісією);
групове (інтерв'ю з групою кандидатів);
один на один.
Для отримання достовірних і максимально повних відомостей про кандидата інтерв'юер повинен володіти технікою збору інформації. Це передбачає, в тому числі, і вміння правильно ставити питання. p align="justify"> В ході інтерв'ю можуть використовуватися такі типи питань:
відкриті (це такі питання, які припускають розгорнуті змістовні відповіді, не обмежені жодними рамками);
прямі або закриті (припускають відповіді " ; Так "або" Ні ", або повідомлення конкретних відомостей);
навідні (це такі питання, які як би підказують, який тип відповіді очікується);
рефлексивні (потрібні для того, щоб уникнути непорозуміння або неправильного розуміння, крім того, вони показують кандидату, що його уважно слухають);
непрямі.
Уміння використовувати різні типи питань, прагнення уникнути помилок при вислуховуванні відповідей на ці питання, вірні установки інтерв'юера в процесі слухання співрозмовника і використання прийомів активного слухання дозволяють в ході інтерв'ю отримати максимально повну і достовірну інформацію від кандидата [16 , с. 169]. p align="justify">. Перевірки рекомендацій і послужного списку
У тих випадках, коли заявник отримує відгук особисто передачі за місцем запиту, об'єктивність оцінки може бути гарант...
