и, що постійно зростає значення правильного вибору і все дорожчими стають помилки. p align="justify"> Як правило, під час тестування виконання завдань і на питання здійснюються кандидатом письмово, після чого оцінюються і інтерпретуються результати. Останнім часом все популярнішим стає використання автоматизованих тестів, переважно пропонованих кандидатам на екрані комп'ютера. По закінченні комп'ютер обробляє отриману інформацію, проводить всі необхідні розрахунки і виділяє результат. p align="justify"> Види тестів:
тести на здібності і схильності (математичні, логічні та ін)
психомоторні тести (спритність пальців рук тощо)
тести на професійні знання та досвід
графологічні тести
проектні методики
особистісні опитувальники
тести на інтереси
З обширного арсеналу тестів активно використовуються не більше двох десятків. Зараз всі тестові методики можна умовно поділити на дві великі групи: тести, що пройшли випробування часом і вживані до цих пір, і тести, які використовують рідко. До першої категорії належать тести для комплексної оцінки психодіагностичних рис; оцінки окремих особистісних рис, психічних станів і функцій; соціально-психологічної оцінки колективу. Як правило, ці психологічні тести адаптовані і стандартизовані для використання в Росії. p align="justify"> До другої категорії тестів, які не пройшли випробування часом і тому рідко застосовуваних, відносяться проектні методики (наприклад, рисункові тести). За словами психологів, вони суб'єктивні, важливий не сам результат тестування, а те, як людина його проходить, як міркує. Не маловажно і хто займається інтерпретацією результатів проективних тестів. Також рідко використовуються коректурні проби для визначення уваги, концентрації і переключення у бухгалтерів і касирів. Замість цих методик застосовуються професійні тести для фінансистів, бухгалтерів, юристів, економістів, програмістів і т.д.
Окремо стоять тести здібностей - методики, що діагностують рівень розвитку загальних і спеціальних здібностей, що визначають успіх навчання, професійної діяльності та творчості. Такі тести не застосовуються в бізнесі через свою складність і відсутності висококваліфікованих професійних психологів, здатних працювати з такими методиками. Ці тести застосовуються (цілком успішно) в різного роду спецслужбах провідних держав світу. Деякі компанії використовують при роботі з персоналом свої спеціально розроблені тести [20, с. 35]. p align="justify"> Переваги проведення тестування: об'єктивність, оперативність, націленість. Недоліки: тестування вимагає певної підготовки апліканта; дані, отримані в ході тестування, можуть використовуватися тільки на даний момент. p align="justify"> Інтерв'ю є центральним елементом і найбільш широко використовуваним методом ві...
