персонал фірми поділяють на співробітників управління; інженерно-технічний персонал і конторських службовців; робітників, зайнятих фізичною працею і співробітників соціальної інфраструктури.
Персонал фірми і його зміни мають визначені кількісні, якісні і структурні характеристики, які можуть бути з меншим чи більшим ступенем вірогідності обмірювані і відбиті наступними абсолютними і відносними показниками:
облікова і явочна чисельність співробітників фірми і (чи) його внутрішніх підрозділів, категорій і груп на визначену дату;
середньооблікова чисельність співробітників фірми і (чи) його внутрішніх підрозділів за визначений період;
питома вага працівників усіх підрозділів (груп, категорій) у загальній чисельності співробітників фірми;
темпи зростання (приросту) чисельності співробітників фірми за певний період;
середній розряд робітників фірми;
питома вага службовців, що мають вищу або середню спеціальну освіту в загальній чисельності службовців і (чи) співробітників фірми;
середній стаж роботи зі спеціальності керівників і фахівців фірми;
плинність кадрів;
фондоозброєність роботи співробітників і (чи) робітників на фірмі.
Сукупність перерахованих і ряду інших показників може дати уявлення про кількісний, якісному і структурному стані співробітників фірми і тенденції його зміни для цілей управління персоналом, в тому числі планування, аналізу та розробки заходів щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів фірми. Кількісна характеристика трудових ресурсів (співробітників) фірми в першу чергу виміряється такими показниками, як облікова явочна, і середньооблікова чисельність співробітників. Облікова чисельність співробітників фірми - це чисельність співробітників, певне число чи дату з обліком прийнятих і вибулих за цей день працівників. Явочна чисельність - це кількість співробітників реально, що з'явилися на роботу. p align="justify"> Для визначення чисельності співробітників за певний період використовується показник середньооблікової чисельності. Він застосовується для обчислення продуктивності роботи, середньої оплати роботи, коефіцієнтів обороту, плинності кадрів і ряду інших показників. Середньооблікова чисельність співробітників за місяць визначається шляхом підсумовування чисельності співробітників спискового кількості за кожний календарний день місяця, включаючи святкові і вихідні дні, і розподілу отриманої суми на кількість календарних днів місяця. Для правильного визначення середньооблікової чисельності співробітників необхідно вести щоденний облік співробітників спискового числа з урахуванням наказів про прийом, переведення співробітників на іншу роботу та припинення трудового договору. br/>
2.1 Напрями поліпшення в...
