икористання співробітників фірми
Відповідно до ст.25 Сприяння роботодавців у забезпеченні зайнятості населення "Федерального закону" Про зайнятість населення в Російській Федерації "на роботодавців покладається обов'язок у проведенні широкого кола заходів щодо забезпечення зайнятості населення. Серед цих обов'язків важливе значення надається розробці та реалізації заходів, що передбачають збереження і раціональне використання трудового потенціалу співробітників, їх соціальний захист, поліпшення умов роботи і інші пільги. p align="justify"> Мова, таким чином, йде про необхідність проведення роботодавцем певної кадрової політики, спрямованої на розвиток співробітників фірми.
Зазначимо, що розвиток співробітників - чи не основна умова, дотримання якого забезпечує конкурентоспроможність фірми. У цьому сенсі сам роботодавець зацікавлений у постійному вдосконаленні професійних та інших здібностей своїх співробітників. p align="justify"> Структура співробітників неоднорідна. Вона складається з різних груп співробітників, що розрізняються за своїм функціональним призначенням у процесі діяльності, спрямованої на створення кінцевого продукту фірми - яких матеріальних благ і послуг. p align="justify"> Під терміном "персонал" розуміється колектив співробітників, що здійснюють виробничу або, залежно від профілю фірми, іншу діяльність. Всі ці співробітники перебувають з фірмою-роботодавцем у трудових відносинах - працюють в ній у відповідності з трудовими договорами. Незалежно від організаційно-правової форми фірми на них усіх поширюється трудове законодавство Російської Федерації. p align="justify"> Діяльність усіх цих співробітників, а їх може бути кілька тисяч, необхідно скоординувати і спрямувати на досягнення конкретних виробничих та економічних показників, щоб їх спільна діяльність приносила фірми вагомий комерційний результат.
Забезпечити досягнення такого завдання можливо, якщо фірма організовує управління своїми кадрами таким чином, щоб життєві інтереси всіх або принаймні основної маси співробітників збігалися з інтересами фірми. А раз так, то вона повинна знайти можливість певним чином впливати на кожного окремо взятого співробітника. Саме з кожним співробітником вона укладає індивідуальний робочий договір при його вступі на роботу. Цей договір визначає відносини між фірмою і співробітником як трудові. Іншої сфери взаємовідносин між співробітниками і фірмою з приводу його роботи просто немає. p align="justify"> Трудові відносини кожного співробітника з роботодавцем індивідуалізовані: вони регламентуються, в першу чергу, трудовим договором. Коли ж мова йде про такі документи, як, наприклад, колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку, точка зору про охорону роботи співробітників і т.п., то ці локальні нормативні акти, адресовані всім або певним групам співробітників, все ж у кінцевому рахунку адресовані особисто кожному співробіт...
