ей, значним суб'єктивізмом при їх сприйнятті й ​​підвищеною ймовірністю порушення правил вибору критеріїв, які були сформульовані раніше при розгляді показників результативності роботи. Головна проблема криється у відсутності можливості безпосереднього спостереження властивостей особистості
Кадри фірми, безпосередньо пов'язані з процесом виробництва продукції, тобто зайняті основною виробничою діяльністю, представляють собою промислово-виробничий персонал, які поділяються на дві основні групи - робітники і службовці. До робітників відносяться особи, зайняті створенням матеріальних цінностей, ремонтом основних засобів, наданням матеріальних послуг та ін У свою чергу, робітники зазвичай діляться на основних і допоміжних. p align="justify"> У групі службовців звичайно виділяються такі групи працюючих, як керівники, фахівці і власне службовці. Віднесення співробітників фірми до тієї чи іншої групи визначається класифікатором професій робітників, посад і тарифних розрядів службовців, що мають, по суті, значення загальноросійського державного стандарту. До керівників відносяться працівники, які займають посади керівників фірми і її структурних підрозділів, а також їх заступники. До фахівців відносяться працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними, бухгалтерськими, юридичними і іншими подібними видами діяльності. До власне службовців відносяться співробітники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування і діловодство. p align="justify"> Співробітники кожної галузі та спеціальності розрізняються рівнем кваліфікації, тобто ступенем оволодіння співробітниками тією чи іншою професією або спеціальністю, яка відбивається у кваліфікаційних (тарифних) розрядах і групах, які одночасно і характеризують ступінь складності робіт.
Залежно від характеру робочої діяльності кадри фірми поділяються за галузями, спеціальностями та рівнями кваліфікації. При цьому під професією мається на увазі особливий вид робочої діяльності, що вимагає конкретних теоретичних знань і практичних навичок, а під спеціальністю - вид діяльності в межах галузі, який має специфічні риси і вимагає від співробітників додаткових спеціальних знань і навичок. p align="justify"> Залежно від терміну, на який укладається договір найму, співробітники поділяються на постійних, тимчасових і сезонних. До постійних відносяться співробітники, що надійшли на роботу без вказівки строку; до тимчасових - надійшли на роботу на певний строк, але не понад 2-х місяців; до сезонних - надійшли на роботу на період сезонних робіт. Професійно-кваліфікаційна структура службовців фірми знаходить відображення в штатному розкладі - документі, щорічно затверджується її керівником і представляє собою перелік згрупованих по підрозділах і службам посад службовців з зазначенням розряду (групи) робіт і посадового окладу. p align="justify"> У міжнародній практиці залежно від характеру діяльності ...
