показники може бути ефективним тільки при встановленні суворого контролю за якістю продукції (виконання робіт).
2.4.2 Обгрунтування економічної ефективності премій
У цілях забезпечення ефективності преміювання необхідно, щоб сума заохочення становила лише частину грошових коштів (економії), отриманих роботодавцем додатково після введення преміальних систем оплати праці. При преміюванні за підвищення якості продукції ці додаткові кошти можуть бути отримані за рахунок:
1. Підвищення ціни на ту частину першосортною продукції (більш якісної продукції), на яку збільшився обсяг цієї продукції;
2. реалізації додаткової продукції в результаті виходу більшого обсягу придатної конкурентоспроможної продукції;
3. економії від понад планового зниження собівартості продукції;
4. скорочення втрат від браку.
Обгрунтовуючи економічну ефективність систем преміювання (розміри коштів, що спрямовуються на премії) за збільшення випуску продукції, слід мати на увазі, що сума премій за виконання завдання щодо випуску продукції включається в планований фонд заробітної плати, а отже, в планову собівартість продукції. При вирішенні питання про ефективність застосування цієї системи преміювання необхідно встановити економічний обгрунтований розмір премій за перевиконання плану виробництва.
Преміювання за збільшення випуску продукції збільшує витрати заробітної плати на одиницю продукції за рахунок виплати премій за понад плановий випуск. Проте одночасно відбувається скорочення умовно-постійних витрат на одиницю продукції - на утримання персоналу загальної діяльності (управлінського, допоміжного), на утримання будівель і споруд, підтримку устаткування в працездатному стані, його ремонт, обслуговування, налагодження і т.п.
Отже застосування преміальної системи економічно доцільно насамперед при умови, що економія на умовно-постійних витратах перекриває витрати на преміювання та частина направляється на зниження собівартості.
Максимально допустимий розмір преміювання за збільшення випуску продукції можна визначати за даними про структуру собівартості продукції і про ступінь перевиконання завдання (плану) за обсягом виробництва:
В
де - максимально допустимий середній розмір преміювання працівників за кожен відсоток перевиконання з Адан по обсягом виробництва (відсоток до їх основної заробітної плати, на яку нараховується премія);
- частка умовно-постійних витрат у планової собівартості одиниці продукції;
- коефіцієнт використання для преміювання суми економії на умовно-постійних витратах;
- частка основної заробітної плати робітників-відрядників, які отримують прийми, в плановій собівартості одиниці продукції;
- частка основної заробітної плати почасово оплачуваних працівників, які отримують премії, в планової собівартості одиниці продукції;
- коефіцієнт виконання плану (Завдання) з випуску продукції....
