я, сповіді, чернецтва і т.п.
Усередині соціального інституту спорідненості поряд з основними інститутами сім'ї та шлюбу розвиваються неголовні інститути материнства і батьківства, кровної помсти, побратимства, успадкування, та ін
9. Соціальні організації
Соціальна організація розуміється як система відносин, які об'єднують якесь число індивідів (груп) для досягнення певної мети. Реальність існування соціальних груп проявляється в їх діяльності, яка можлива в рамках соціальної організації (у формі виробничих, релігійних, національних, наукових організацій, політичних партій, професійних спілок і т.д.). Соціальна організація оформляє соціальні групи в колектив. Наприклад, організація підприємства включає представників робітників, інженерно-технічних працівників різних професій та віку. Вона виконує інтегративну функцію зі боку соціальної системи. Соціальні організації мають ряд основних рис. По-перше, вони володіють цільової природою, оскільки створюються для реалізації певних цілей. По-друге, члени організації розподіляються по ієрархічній драбині відповідно ролям і статусам. Вона дає можливість індивіду реалізувати свої потреби, інтереси в тих межах, які встановлюються соціальним статусом людини, нормами і цінностями, прийнятими в конкретній соціальній організації. По-третє, характерна риса організації обумовлена ​​поділом праці, його спеціалізацією за функціональною ознакою. Організації будуються за вертикалі і по горизонталі. У вертикальних структурах завжди є керуюча й керовані підсистеми. Керуюча система координує функціонування горизонтальних структур. По-четверте, керуючі підсистеми формують свої механізми і засоби регулювання і контролю за діяльністю різних елементів організації. Ефективність організаційних форм пояснюється виникненням ефекту синергії (співробітництво, співдружність). Прояв синергії в соціальних організаціях означає приріст додаткової енергії, перевищує суму індивідуальних зусиль їх учасників. Можна виділити кілька стадій процесу зростання енергії соціальної організації. Відчутний ефект дає вже проста масовість, тобто одночасність, односпрямованість багатьох зусиль. Одне і те ж колода одні й ті ж люди не можуть підняти по черзі, але цілком здатні зробити це спільно. До того ж тут виникає так званий вторинний ефект об'єднання - психологічне взаємодію учасників, почуття "ми", взаємне порівняння, змагальність, груповий контроль. Введення навіть найпростіших форм розчленування загальної роботи, розподіл учасників по відношенню один до одного в послідовну залежність ще більше посилює сукупний ефект; наприклад, передавати кавуни з берега на баржу з рук в руки по ланцюжку ефективніше, ніж кожному носити від початку до кінця свою ношу. Новий рівень ефективності задає розподіл праці за спеціальностями, тобто спеціалізація, коли працівник домагається найбільш високих результатів завдяки вдосконаленню навичок у виконанні якої-небудь однієї виробничої операції. Таким чином, таємниця організаційного ефекту корениться в принципах об'єднання індивідуальних і групових зусиль: єдність мети, розподіл праці, узгодження і пр.; способи здійснення останніх вельми різноманітні.
Існують: формальні і неформальні організації. До формальних організацій належать розгалужені державні структури - від місцевих муніципальних до федеральних урядових організацій, великі транснаціональні корпорації, великі університети, лікарні, професійні спілки та фермерські асоціації. Типи формальних організацій: класифікують організації виходячи з цих причин і виділяє три основні типи організацій: добровільні, примусові та утилітарні. Добровільні організації - це асоціації, члени яких володіють правом вільного вступу та виходу. Прикладами таких організацій є: клуб шахістів, товариство охорони природи, ветеранів афганської війни, суспільство рибалок і т.д. Члени таких організацій не отримують плати за участь в їх діяльності. Членами деяких примусових організацій стають проти своєї волі. Люди можуть потрапити в клініку для душевнохворих, бути засуджені до тюремного ув'язнення або покликані на службу в армію. Соціолог Ервін Гоффман вивчав життя людей в так званих тоталітарних інститутах - соціальних інститутах, мета яких - в умовах ізоляції людей від решти суспільства протягом тривалого періоду часу підпорядкувати їх строго регламентованим нормам поведінки. У таких оточеннях індивіди піддаються процедурам ресоціалізації, в ході яких їх систематизовано прагнуть позбавити від колишніх ролей і переконань і нав'язати нові ролі. Індивіди також вступають у формальні організації, створені з практичними цілями, - у утилітарні організації. Н/р: університети, корпорації, фермерські асоціації, профспілки, урядові і приватні фонди належать до числа формальних організацій, створених людьми для виконання нагальних повсякденних завдань.
Утилітарні організації представляють собою щось середнє між добровільними і примусовими організаціями: ...
