в виробництва і т.д. Робота з підвищення кваліфікації пов'язана, таким чином, із можливою пересувкою кадрів. p align="justify"> У цій роботі повинні бути враховані використання і підготовка нових робочих кадрів з числа закінчують школи і студентів, які проходять виробниче навчання на підприємстві, поєднуючи це навчання з навчанням.
Середня заробітна плата та чисельність працівників взаємно пов'язані з показником фонду заробітної плати цих працівників.
Таким чином, всі без винятку показники плану з праці в тій чи іншій мірі залежать від показника зростання продуктивності праці. При цьому якщо рівень продуктивності праці характеризує рух промислового підприємства шляхом технічного прогресу, то фонд заробітної плати відображає безпосередньо оплачувані кількість і якість праці працівників, необхідні для виконання всієї виробничої програми. p align="justify"> Говорячи про зміст плану з праці, необхідно зупинитися на тих особливостях, які є характерними для сучасного періоду.
Головна особливість і головна відмінність сучасного планування трудових показників полягає в тому, що тепер всю методологію планування, аналізу та документального оформлення і розгляду результатів планування трудових показників підприємство визначає самостійно. Підприємство планує для себе і має бути зацікавлена ​​у високій якості планування трудових показників. У свою чергу, чим достовірніше буде використовувана їм планова документація та інформація, чим ретельніше будуть розроблені застосовувані методики планування та аналізу, тим ефективніше буде процес управління виробничо-економічною діяльністю підприємства. br/>