і Процеси, Явища, результати ДІЯЛЬНОСТІ. Документи бувають Офіційні и неофіційні, Письмові и статистичної звітності.
Головні вимоги Щодо роботи з документами - їх Надійність, достовірність, точність, правдівість.
3. Експеримент - це активне втручання в процес, Який вівчається, Перетворення умів его протікання. У результаті ЕКСПЕРИМЕНТ візначаються причини різніх Явища. Потім одні розумів можна ізолюваті, Другие віключіті, треті посіліті або послабіті.
4. Анкетування являє собою розробка, Заповнення и оброблення опитувальний листів. Анкету бувають закріті (колі слід на питання відповісті В«такВ» чи В«ніВ») i Відкриті - (колі в анкеті допускаються ВІДПОВІДІ у довільній ФОРМІ).
5. Отримання Інтерв'ю - це Отримання ІНФОРМАЦІЇ у процесі Бесідам. Розрізняють формалізоване, фокусоване и вільне Інтерв'ю. формальність Інтерв'ю базується на чіткій регламентації харчування (опитувальний листів). Фокусоване передбачає збірання думок, оцінок з приводу конкретної сітуації, Явища, его НАСЛІДКІВ та причин. Вільне Інтерв'ю проводитися без завчасно підготовленіх опитувальний листів и планів Бесід.
6. Соціометрія. Сутність ее Полягає в тому, что шкірному працівнікові, Який обстежується, предлагают вибір партнерів для визначеного виду ДІЯЛЬНОСТІ. После оброблення даніх отримуються статистичний знімок внутрішніх відносін у колектіві на визначеня момент годині.
7. Психологічні Дослідження проводяться, щоб Установити міру сприйняттів працівнікамі умів середовища, в якому здійснюється процес праці (температура, вологість Повітря, провітрюваність приміщень, рівень шуму, вібрації, загазованості, пофарбування приміщень, монотонність праці, ее інтенсівність, рітмічність ТОЩО).
РОЗДІЛ 2. Використання соціально-психологічних методів управління на ВАТ В«Луцьк-ФудзВ»
2.1 Особливості ДІЯЛЬНОСТІ ВАТ В«Луцьк-ФудзВ»
ВАТ В«Луцьк-ФудзВ» - це Одне з провідніх підпріємств харчової промисловості Волині. Йо Було засновано в 1997 году на базі ПРОДОВОЛЬЧИХ заводу. p align="justify"> Потужність виробництва та широкий асортимент ПР...
