о шукати більш компактні і зрозумілі форми опису професій) ;
- довідкова література (за умови достовірності такої довідкової інформації);
- інформаційно-пошукові системи - ІПС (для оптимізації пошуку професій, навчальних закладів і місць роботи): "ручні" варіанти ІПС (наприклад, карткові, бланкові, у вигляді картотек і т.п.), комп'ютеризовані ІПС (банки інформації в ЕОМ);
- професійна реклама та агітація (за умови достовірності, оперативності та привабливості для тих, кому така реклама призначена);
- екскурсії школярів на підприємства і в навчальні заклади (за умови завчасного добору та підготовки кваліфікованих ведучих і екскурсоводів);
- зустрічі школярів з фахівцями з різних професій (за умови спеціального відбору та психолого-педагогічної підготовки таких фахівців з професії);
- пізнавальні та просвітницькі лекції про шляхи вирішення проблем самовизначення;
- профорієнтаційні уроки зі школярами як система занять (а не як окремі "заходи");
- навчальні фільми та відеофільми (на сьогоднішній день дуже проблематично для РФ, так як показувати майже нічого);
- використання засобів масової інформації (ЗМІ) може бути достатньо ефективним, але при обов'язковому врахуванні їх специфіки (специфічного жанру спілкування з телеаудиторією, що вимагає не тільки динамічного викладу істоти пит оса, а й уміння "робити враження" на найрізноманітнішу аудиторію, а також неминучість скорочення "обсягу" професіографічної інформації та спокійного ставлення до різного роду "редакторську правку" і "цензурі");
- різні "ярмарки професій" та їх модифікації, що вже показали свою ефективність у профорієнтаційній допомоги не тільки безробітним, а й з випускникам шкіл.
. Методи професійної психодіагностики (в ідеалі - допомога в самопізнанні):
- бесіди-інтерв'ю закритого типу (за суворо означених питань);
- відкриті бесіди-інтерв'ю (з можливістю деякого відволікання від заздалегідь заготовлених питань; досвідчені профконсультанти вважають, що такі бесіди дають про клієнта інформації більше, ніж традиційне тестування);
- опитувальники професійної мотивації (фахівці вважають, що для клієнтів, які обирають масові професії, тобто "придатні для більшості", це більш важлива діагностика, ніж ви...
