тури управління. Вона забезпечує ефективне досягнення або відображення цілеспрямованості структури, формує її концепцію, домінанту, ієрархію побудовою конкретної композиції елементів і зв'язків організації [10, с. 49]. p align="justify"> Селективність організації обумовлює дослідження, вибір, освоєння, закріплення, вдосконалення та розвитку позитивного потенціалу, що забезпечує досягнення бажаного синергетичного ефекту. І якщо в суб'єктивній і змішаної організації це стає одним з її цільових якостей, то в об'єктивній організації властивість селективності є фундаментальним, реалізуючись в процесі природного відбору, що забезпечує її поступальний розвиток. При цьому суб'єктивна реалізація потенціалу селекції в чому спирається на принципи розвитку об'єктивного відбору, що відображає загальність цього ознаки організації [7, с. 88]. p align="justify"> Організація як форма об'єднання передусім передбачає встановлення зв'язків. Відповідно з цим самим розгорнутим і розвиваються створом класифікації властивостей організації стає комунікаційний, що розкриває спектр особливостей її практичного формування, втілення та програми. Він представляється поєднанням прояви властивостей корпоративності і комунікаційне організації як найважливіших ресурсів, які розкривають сутність і можливості відображення її різноманітності. p align="justify"> У свою чергу, ці властивості обумовлюють становлення і розвиток взаємодії таких якостей, як композиційні, яка відображатиме потенціал побудови основних моделей організації, і комбінаторність, розвиваючу ресурс композиційними в об'єктивній організації. Це особливо наочно демонструє просторова модель геному як найскладнішої форми об'єктивної організації, визначально їй свої основні якості різноманітністю складових його композицій [3, с. 39]. p align="justify"> Запропонована класифікація властивостей організації являє собою відкриту, розгорнуту систему, орієнтовану на всебічний вдосконалення і розвиток. Більше того, вона в якомусь сенсі провокує обгрунтування і виділення нових якостей і рівнів, побудова оригінальних моделей, що розкривають і уточнюючих сутність, характер і властивості організації як процесу. Послідовність становлення і розвитку цих специфічних властивостей відображається одним з варіантів можливих ланцюжків формування і закріплення інноваційного потенціалу організації і відображає логіку побудови конкретно проведеного аналізу. Разом з тим вона дозволяє визначити взаємозв'язок і залежність специфічних властивостей організації в послідовності їх виділення, реалізації та наступності, визначити і сформулювати їх дефініції, що останнім часом особливо активно і різноманітно здійснюють вчені і практики. p align="justify"> Так, властивість організації поступово формувати і закріплювати нові якості стає ресурсом самовдосконалення, визначеним як інгрессівность [4, с. 89]. Здатність до внутрішнього об'єднанню якостей елементів у процесі самоорганізації є не тільки с...
