іці країни неухильно зростає, збільшується число вільних і творчих професій, що працюють на дому і провідних індивідуальну трудову діяльність. Однак ці організації часом не мають профспілок і захищати права їх працівників нікому. p align="justify"> послабить базу профспілок та їх власна діяльність протягом попередніх десятиліть. Якщо за кордоном цьому сприяли прийняті законодавчі акти, що заклали основу більш ефективного захисту фундаментальних соціально - трудових прав найманих працівників і, більш цивілізованим стала поведінка багатьох роботодавців, які змушені приймати зважені та соціально відповідальні рішення, що послабило актуальність профспілкової боротьби у поданні частини працівників найманої праці , то в Росії найманий працівник захищений занадто слабо, а профспілки у ряді комерційних фірм відсутні зовсім. Все це свідчить про необхідність підвищення ролі профспілок в Росії, відкрито виражають своє негативне ставлення до будь-яких негативним процесам і змінам, які відбуваються в суспільстві і зачіпають соціально - трудові та економічні права громадян. У наші дні профспілки не тільки критикують владу в області соціальної політики, але і взаємодіють з нею, працюють разом над реальними проблемами, домагаючись прийняття рішень в інтересах більшості населення. Спільна робота державних органів, профспілок та роботодавців з урахуванням балансу інтересів забезпечить стабільність і розвиток Росії як соціальної держави. p align="justify"> У Росії дуже невисокий статус профспілок у політичній системі суспільства. Навіть у тих випадках, коли їх діяльність оцінювалася як порівняно успішна, зазвичай мався на увазі незначний коло питань, як правило, соціально-побутового характеру. Багато ж гострі проблеми, що стосуються праці та побуту, соціальних та екологічних умов життя, залишаються без уваги профспілкових комітетів. Обмеженість такого підходу стає все очевидніше, звідси і незадоволеність сформованими формами роботи. p align="justify"> Далі, упущення і недоліки обумовлені також тим, що протягом тривалого періоду кадри про фсоюзних працівників найчастіше комплектувалися з тих, хто не виправдав довіри на інших ділянках партійної, комсомольської або господарської діяльності. Ці люди сам факт переміщення на профспілкову роботу розглядали як покарання, недооцінку їх здібностей відповідати більш високим критеріям. В результаті формувався цілком певний тип поведінки, коли на перший план ставилися суто особисті, престижні або групові інтереси, що, звичайно, негативно позначилося на відповідальності за доручену справу. Саме тому в суспільстві стали виникати альтернативні профспілкові організації, по-іншому ставлять проблеми захисту інтересів людини. p align="justify"> Профспілки - це специфічна громадська організація зі своїми завданнями і функціями, обумовленими їхніми статутами. Основні задачі профспілок зв'язані зі здійсненням їх функцій - захисту прав та інтересів працівників у сфері праці та інших, безпосередньо пов'язаних з ним ві...
