через перекручування, внесених сприйняттям опитуваного чи опитуваного. Третій метод полягає в тому, що працівника просять заповнити запитальник або дати опис його роботи та вимог до неї. Інформація, отримана при аналізі змісту роботи, є основою для більшості наступних заходів щодо планування, набору робочої сили і т.п. На її основі створюється
посадова інструкція , яка представляє собою перелік основних обов'язків, необхідних знань і навичок, а також прав працівника. Вона повинна розроблятися по всіх посадах і спеціальностям організації.
Глава II. Аналіз особливостей використання трудових ресурсів (на прикладі ВАТ "Стройтехсервіс")
2.1 Коротка техніко-економічна характеристика ВАТ "Стройтехсервіс"
Для аналізу особливостей використання трудових ресурсів в якості прикладу обрано ВАТ "Стройтехсервіс" (Махачкала). Коротка характеристика цього підприємства може бути представлена ​​наступним чином:
В· Організаційно-правова форма - відкрите акціонерне товариство, зі статутним капіталом 10770 тис. руб.
В· Галузева приналежність - будівництво; при цьому підприємство останніми роками зайняте переважно житловим будівництвом; крім того, у статутну діяльність підприємства включається також виробництво будівельних матеріалів.
В· Чисельність промислово-виробничого персоналу (середньооблікова, за даними 2011 року) - 1961 чоловік.
У ході роботи належить зробити аналіз: динаміки чисельності персоналу, використання трудових ресурсів, продуктивності праці, використання фонду оплати праці.
Всі ці напрямки аналізу будуть пов'язувати аналізовані показники з іншими показниками діяльності підприємства. Джерела інформації для аналізу : план економічного і соціального розвитку підприємства, статистична звітність по праці ф. N 1-т "Звіт з праці", додаток до ф. N 1-т "Звіт про рух робочої сили, робочих місць" ;, Ф. N 2-т "Звіт про кількість працівників у апараті управління та оплату їх праці", дані табельного обліку і відділу кадрів.
2.2 Аналіз основних показників, що характеризують використання та управління трудовими ресурсами
Аналізу господарської діяльності належить важлива роль в удосконаленні організації заробітної плати, забезпечення її прямої залежності від кількості та якості праці, кінцевих виробничих результатів. У процесі аналізу виявляються резерви для створення необхідних ресурсів зростання і вдосконалення оплати праці, запровадження прогресивних форм оплати праці працівників, забезпечується систематичний контроль за...
