Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Роль людського фактора у розробці та прийнятті стратегічних рішень компанії

Реферат Роль людського фактора у розробці та прийнятті стратегічних рішень компанії





окої кваліфікації, в тому числі 30-40% осіб з вищою освітою, не знаходили достатнього застосування своїм потенційним можливостям, виконуючи роботу, поступається останнім за фактично потрібній кваліфікації. (Див.: Праця в СРСР: Статистичний збірник. М.: Фінанси і статистика, 1988. С. 123.) p align="justify"> Деякі ж з притаманних зайнятості в нашій країні особливостей взагалі ставлять під сумнів наявність навіть індустріального її типу. Перш за все і головним чином тут маються на виру масштаби ручного, і некваліфікованої праці. На частку семи з кожних десяти зайнятих у народному господарстві нашої країни (в даному випадку мова ще йде про колишнього СРСР, але істотного значення це не має, оскільки становище в Росії в основному те ж, що і в СРСР) в цілому на початку 90 - х років припадала робота в сфері фізичної праці. Інша важлива особливість - переважання масових професій вузького профілю (верстатники, виконують шаблонні операції, слюсарі, зварювальники та ін.) З сьогоднішніх позицій це, звичайно, явно відстала професійна структура зайнятості, і існує вона в силу сформованих галузевих пропорцій і рівня технології у виробництві. p align="justify"> Професійна зайнято сть має переважну орієнтацію на галузі матеріального виробництва, в яких зосереджено майже 2/3 всіх працівників. В останні ж роки все більш відчутно якісне погіршення структури зайнятості в самому матеріальному виробництві: питома вага вторинних (оброблювальних) галузей знижується, первинних (видобувних) - підвищується. Ще більш тривожно наростаюче витіснення праці в наукомістких і технічно складних виробництвах (електроніці, приладобудуванні і т.д.). Цим якість використовуваної робочої сили погіршується в цілому, і тут з'являються певні тенденції відступу навіть від індустріального типу зайнятості. p align="justify"> Сказане створює, як неважко помітити, досить похмуру картину. Але при цьому було б невірно закривати очі на інші намічаються процеси. Мається на увазі деякий відтік робочої сили з сільського господарства, а потім і з промисловості. Ці явища, проте, внутрішньо суперечливі. Будучи за своєю природою містять конструктивний потенціал, вони, на жаль, безпосередньо обумовлюються чинниками, які ніяк не можна злічити позитивними. Фактично з промисловості і тим більше з сільського господарства людей "виштовхує" погана організація виробництва при низькій оплаті важкої праці. p align="justify"> Таким чином, про "природних" позитивних структурних зрушеннях говорити все ж ще рано; швидше під тиском несприятливих соціальних факторів у зайнятості відбуваються зміни, які можуть означати рух в потрібному напрямку, якщо стануть викликатися іншими спонукальними причинами .

Такого роду зміни, чим би вони не були викликані, виходячи з самого факту, правомірно розглядати як означають рух до інформаційного типу зайнятості. Допомогти розвинутися прогресивним тенденціям, протистояти негативним-такий, якщо можна так сказати, "загальний гасло" майбутніх д...


Назад | сторінка 10 з 16 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Інформаційні технології в сфері праці та зайнятості
  • Реферат на тему: Ринок праці. Статистичний аналіз зайнятості та безробіття в Росії
  • Реферат на тему: Вивчення роботи Центрів зайнятості населення в області зайнятості населення ...
  • Реферат на тему: Статистика ринку праці, зайнятості та безробіття
  • Реферат на тему: Ринок праці та зайнятості в Росії