ій в реформуванні зайнятості. p align="justify"> Для цього необхідні: нарощування індустріальної праці; скорочення чисельності зайнятих у сільському господарстві; частковий перерозподіл працівників у північ послуг; комплексна механізація і автоматизація виробництва. При цьому, щоб вивільнення фактично означало позитивні зміни в структурі зайнятості, необхідно переміщення праці у сферу сучасного обслуговування населення або в інформаційні галузі, але цього ще немає. На шляху до подібних сприятливим переміщенням ресурсів праці стоять суттєві перешкоди. Головне з них - відсутність безумовно необхідних інвестицій. Гірше того, у вітчизняних підприємців майже повністю відсутня на сьогодні інтерес до великомасштабних капіталовкладенням. У держави такий інтерес в принципі є, принаймні повинен бути, але немає в умовах нинішньої масштабної кризи необхідних ресурсів. Наївно було б сподіватися на значну і реальну допомогу Заходу в оснащенні Росії новітніми технологіями, як і в здійсненні "кадрової революції", яка повинна спиратися на модернізацію всієї системи навчання. p align="justify"> Одним з реалістичних шляхів перетворення структури зайнятості в російській економіці в умовах нинішньої кризи і відсутності коштів для повномасштабної модернізації виробництва має стати концентрація наявних державних коштів на перспективних, соціально значущих сферах народного господарства з одночасним створенням умов для підвищення інвестиційної активності підприємств. Представляється, що було б цілком виправдано для початку сконцентруватися насамперед на сфері освіти. Вона, правда, не "плодоносить" в найкоротші терміни, але зате створює досить міцну базу для необхідних позитивних змін в подальшому. p align="justify"> Таким чином, основні зміни в структурі людського фактора в сучасному суспільстві характеризуються наступним чином.
По-перше, це породжені мікроелектронної революцією зміни в соціальних і культурних сферах, стереотипах соціальної поведінки, в класових і політичних структурах, а також у принципах прийняття економічних, соціальних і політичних рішень. Мікроелектронна революція змінює структуру зайнятості і соціально-професійну структуру суспільства, характер і роль праці. p align="justify"> По-друге, в західному суспільстві активно здійснюється процес переходу від суперцентралізованних соціально-економічних і політичних структур до локальних структурам низового рівня, на якому і відбувається у все більшій мірі прийняття рішень. Ці зміни і призвели до створення концепції "смерті трудового суспільства", в якій сучасна епоха характеризується як перехід від індустріального суспільства до постіндустріального або інформаційного. (Основні положення теорії "смерті трудового суспільства" зводяться до наступного: криза трудової етики, зміна ролі і значення робітничого класу в соціальній структурі і життя суспільства п цілому, виникнення нової безробіття. "Новий робочий клас", робочий "нового типу" , теорія "сервісного зрушення", "сере...
