цій і ліній електропередач;
видобуток газу, нафти, їх транспортування;
екологічна діяльність;
надання різних послуг (наприклад, догляд за хворими та людьми похилого віку).
Створення нових робочих місць вимагає від держави досить великих матеріальних витрат. Навіть у Швеції, де рівень безробіття становив 2%, на вирішення проблем зайнятості витрачалося 6,5% держбюджету, причому 70% цих коштів йшло на освіту додаткових робочих місць. Тому суспільству деколи вигідніше утримувати тимчасово не зайнятих в суспільному виробництві, ніж створювати для них робочі місця. p align="justify"> У цьому зв'язку необхідні нові, неординарні заходи, здатні послабити тиск на ринок праці, скорочуючи пропозицію робочої сили. До числа найбільш очевидних заходів такого роду, на нашу думку, слід віднести:
розширення сфери навчання з відривом від виробництва;
збільшення тривалості загальної та спеціальної підготовки працівників;
підвищення частоти перепідготовки працівників на спеціальних курсах;
збільшення тривалості оплачуваних відпусток працюючим жінкам (по вагітності, пологах, догляду за дітьми);
проведення пенсійної реформи, яка передбачає зниження верхніх меж працездатного віку та збільшення розміру пенсій до такого рівня, який дозволяв б не вишукувати додаткових джерел існування.
Згідно з експертними оцінками, реалізація тільки цих заходів може знизити чисельність осіб, які потребують працевлаштування, приблизно на 10%. Зрозуміло, реалізувати ці заходи в повному обсязі буде вельми складно унаслідок браку коштів для фінансування соціальних програм в умовах гострого бюджетного дефіциту. Але цим можна різко прискорити вирішення проблем за нятости.
Висновок
Основні висновки по роботі:
1. головною метою управління зайнятістю є створення умов, що забезпечують зайнятість кожного індивіда в тій сфері суспільного життя, яка найбільшою мірою задовольняє його потребам у праці, і діяльність, що сприяє гармонійному розвитку особистості та підвищення соціально-економічної ефективності праці.
Ефективність управлінської діяльності в державній службі зайнятості визначається інформаційними, правовими, організаційними заходами регулювання безробіття. Основними факторами в управлінні зайнятістю населення Читинської області є зберігається тенденція перевищення пропозиції робочої сили над попитом; низька трудова мобільність населення, низький професійний рівень працівників при збереженні тенденції до старіння; слабкий розвиток сфери малого бізнесу; низька конкурентоспроможність на ринку праці молоді, жінок, інвалідів, що підтверджує необхідність посилення державного впливу на економіку і за...
