чок і ділових рис передбачає знання себе, своєї сили, слабостей і недоліків. Тільки за цієї умови можна правильно поставити цілі кар'єри. p align="justify"> Метою кар'єри не можна назвати область діяльності, певну роботу, посаду, місце на службовій драбині. Вона має більш глибокий зміст. Цілі кар'єри проявляються в причині, по якій людина хотіла б мати цю конкретну роботу, займати певну сходинку на ієрархічній драбині посад. br/>
Список літератури:
1.Андронова А.К. , Печаткових О.Д. В«Оперативний контролінгВ», 2009 р.-М., В«Справа і СервісВ»;
. Балдін К.В. В«Управлінські рішенняВ», 2010 г.-М., В«Дашков і КоВ»;
. Борисова Є.А. , В«Оцінка і атестація персоналуВ», 2008 г.-Пітер, В«СПБВ»;
. Якокка Л., Новак У., В«Кар'єра менеджераВ», 2009 р.-Мінськ, В«ПопуріВ»;
. Кар'єра. Куди ти кар'єра мене завела.// Кар'єра, 2010 р.
. Філіна, Ф.Н. Форми навчання персоналу/Ф.Н. Філіна// Російський бухгалтер. - 27.07.2011. p>. Рєзнік, С.Д. Управління особистою кар'єрою. Навчальний посібник/С.Д. Рєзнік, І.А. Игошина, В.С. Резник. - М.: Логос, 2009. p>. Кларін, М.В. Планування розвитку кар'єри/М.В. Кларін// Кадри. - 2010. br/>
