ідвищується. Навчання і підвищення кваліфікації персоналу важливі з ряду причин: зміни характеру праці, структурні зміни в економіці, виникнення потреби у працівниках нового профілю, необхідного розвитку особистості. p align="justify"> Планування кар'єри проводиться керівником організації. Існуюча система преміювання є одним з найбільш мотивуючих факторів для працівників на підприємстві, тому що оплата праці безпосередньо пов'язана з підсумками праці. Працівники переконані в наявності стійкого зв'язку між одержуваним матеріальною винагородою і продуктивністю праці. У заробітній платі обов'язково присутній складова, що залежить від досягнутих результатів. p align="justify"> Для російської ментальності характерно прагнення до колективної праці, визнання і поваги колег і так далі. Сьогодні, коли через складну економічну ситуацію важко платити високу заробітну плату, особливу увагу приділятиметься нематеріальному стимулюванню, створюючи гнучку систему пільг для працівників, у тому числі:
В· працівникові організації надається творча свобода;
В· застосовуються програми збагачення праці та ротації кадрів;
В· використовується змінний графік, неповний робочий тиждень, можливість зробити роботу і повністю звільнитися для особистих справ;
В· встановлюються працівникам знижки на продукцію фірми, в якій вони працюють;
В· видається кредит на купівлю житла, садової ділянки, автомашин і так далі.
Керівник добре розуміє, що значить почувати себе потрібним і корисним. Він уважно повинен вислухати і взяти до відома думка працівника для прийняття рішення [3]. br/>
Висновок
Планування кар'єри працівника являє собою організацію його просування щаблями посадового і кваліфікаційного зростання, допомагає йому розвинути і реалізувати професійні знання і навички не тільки в інтересах фірми, а й у своїх особистих інтересах.
При вступі на роботу людина ставить перед собою певні цілі. Але організація, приймаючи його на роботу, також переслідує певні цілі. Тому нанимающемуся необхідно реально оцінювати свої ділові якості, співвіднести їх з тими вимогами, які ставить перед ним організація, його робота. Від цього залежить успіх всієї кар'єри людини. p align="justify"> Якщо людина добре знає ринок праці, шукає перспективні галузі застосування своїх здібностей і знає, що для його знань і умінь роботу знайти важко, тому що дуже багато бажаючих працювати в цій галузі, то в результаті цього виникає сильна конкуренція. Володіючи можливістю до самооцінки і знаючи ринок праці, він може відібрати галузь і регіон, де хотів би жити і працювати. Правильна самооцінка своїх нави...
