го витрачання матеріальних ресурсів. p align="justify"> Фонд преміювання, сформований з прибутку в цілому по підприємству, рекомендується розподіляти з урахуванням отриманих результатів по госпрозрахунковим підрозділам.
6. Оплата праці керівних працівників, спеціалістів і службовців сільськогосподарських підприємств
оплата праця сільськогосподарський тарифний відрядний
Основна оплата.
Керівникам та головним спеціалістам основна оплата проводиться за місячними посадовими окладами, які встановлюються для керівних працівників і фахівців держпідприємств по групах залежно від середньорічного обсягу реалізації сільськогосподарської продукції.
Розміри посадових окладів старших і рядових фахівців вони диференційовані за категоріями з урахуванням складності виконуваних робіт, рівня підготовки (вищу або середню спеціальну освіту), практичного досвіду, що визначається стажем роботи за фахом, і трудового внеску у виробництво ( використання наявних можливостей підвищення інтенсивності виробництва, впровадження наукової організації праці і зростання його продуктивності, економія трудових і матеріальних ресурсів, зниження трудомісткості і собівартості продукції, підвищення її якості, поліпшення умов праці.
При визначенні спеціалісту категорії з оплати праці керуються кваліфікаційними характеристиками та Положенням про віднесення до кваліфікаційних категорій з оплати праці фахівців. Наприклад, до зоотехнікам та ветеринарним лікарям 1 категорії ставляться такі вимоги: вища спеціальна освіта, стаж роботи не менше 3-х років. p align="justify"> Додаткова оплата (включаючи премії).
З метою стимулювання проста продуктивності праці керівник підприємства має право:
доплачувати фахівцям і службовцям до 50% окладу за суміщення посад, розширення зон обслуговування і виконання певного обсягу робіт з меншою чисельністю;
видавати одноразову винагороду керівним працівника м і фахівцям за розробку і здійснення заходів по зменшенню чисельності персоналу та підвищення продуктивності праці порівняно з планом. Його розмір встановлюють з урахуванням досягнутого рівня підвищення продуктивності праці та отриманої економії фонду заробітної плати. p align="justify"> Перераховані винагороди виплачують за рахунок заробітної плати, зекономленої в результаті скорочення чисельності працівників проти затверджених нормативів.
Керівних працівників і фахівців преміюють за посадовими окладами:
а) за кожний відсоток приросту обсягу реалізації сільськогосподарської продукції;
б) за кожний відсоток приросту прибутку;
в) за кожен відсоток приросту рентабельності господарства.
Для керівних працівників і фахівців встановлюють і інші матеріаль...
