укції з одного боку, і матеріальними витратами на її виробництво, сумою орендної плати та іншими обов'язковими платежами підрозділи, з іншого.
Вироблену продукцію, що йде на внутрихозяйственное споживання (корми для тваринництва та ін.) рекомендується оцінювати за розрахунковими цінами: реалізовану іншим споживачам - у поточних цінах реалізації.
Товарно-матеріальні цінності та послуги необхідно враховувати за цінами придбання.
Розмір орендної плати підрозділам встановлюється за користування основними засобами виробництва на рівні амортизаційних відрахувань і платежів.
Обов'язкові платежі підрозділів можуть включати також платежі підприємства до бюджету, відрахування до фондів соціального захисту та зайнятості, на погашення позик і відсотки по позиках.
Фонд оплати праці, включаючи фонд заохочення, формується як частина госпрозрахункового доходу з урахуванням освіти з нього фонду накопичення.
Протягом року робочим підрозділів видається аванс за розцінками за виконаний обсяг робіт або отриману продукцію за діючими в господарстві нормами виробітку, умов тарифікації та оплати праці.
Керівнику і фахівцям підрозділу рекомендується протягом року видавати аванс за діючими в господарстві нормами виробітку, умов тарифікації та оплати праці.
Керівнику і фахівцям підрозділу рекомендується видавати аванс за розцінками за виконаний обсяг робіт або отриману продукцію за діючими в господарстві нормами виробітку, умов тарифікації та оплати праці. Керівнику і фахівцям підрозділу рекомендується протягом року видавати аванс за діючими посадовими окладами Єдиної тарифної сітки. p align="justify"> Остаточний розрахунок повинен відбуватися за підсумками року (іноді кожного кварталу) за госпрозрахунковий дохід (його частини, що спрямовується на споживання), Розподіл фонду споживання проводиться відповідно до складеного кошторису. З фонду оплати праці попередньо віднімається аванс, і залишок розподіляється на рубль отриманого авансу протягом року. p align="justify"> В економічно заможних підприємствах необхідно ширше використовувати ринкові механізми мотивації. У цих цілях сільськогосподарським організаціям рекомендується формувати фонд участі колективу в прибутку, що залишився в розпорядженні підприємства. p align="justify"> Сформований фонд участі колективу в прибутку рекомендується використовувати на поповнення часткою власності працівників, зайнятих у виробництві (придбання акцій, формування капіталу підприємств за рахунок особистих заощаджень та ін) шляхом нарахування процентів або дивідендів, а також на заохочувальні виплати за кінцеві результати праці відповідно з прийнятим Положенням, яке розробляється та затверджується в кожному господарстві. Перш за все рекомендується заохочувати працівників за зростання якості продукції, зниження витрат до нормативно...
