залежить також від стану ринку капіталу: зростання або падіння ціни останнього неминуче позначається на рівні зайнятості. p align="justify"> У кількісному відношенні попит відбиває обсяг і структуру потреб у працівниках з боку підприємств і організацій різних форм власності, які виступають в якості суб'єктів ринкового господарства, з метою заповнення, вакантних робочих місць (як вивільнюваних, так і знову створюваних ) за даних обсяги виробництва та рівень продуктивності праці.
Конкретна величина попиту визначається числом працівників, найнятих підприємствами протягом певного періоду часу (місяць, квартал, рік). Попит-це величина реалізованого, або задоволеного попиту на робочу силу. Кількість робочих місць, що залишаються вільними внаслідок невиконання заявок або з якихось інших причин, являє собою нереалізований, незадоволений, або резервний попит. p align="justify"> Пропозиція праці характеризується не тільки кількісними параметрами (години роботи), а й якісними. Одне і те ж В«кількістьВ» праці (виміряний в людино-годинах) може принести зовсім різні результати залежно від його якості. І тут економічна теорія покликана пояснити, як ці якісні характеристики, наприклад, здоров'я, освіта, вік, досвід працівників, відбиваються на їх продуктивності і доходи, на рішеннях про інвестиції в людський капітал. p align="justify"> В основі теорії індивідуальної пропозиції праці лежить одна проста і красива ідея: всі люди на Землі, незалежно від статі, віку, освіти, доходів і іншого, дорівнюють в одному у кожного з них є 24 години на добу , ні більше і ні менше, тобто рес урси часу однакові для всіх. І кожна людина розподіляє ці 24 години на свій розсуд між працею і дозвіллям. Під працею в даному випадку розуміється робота за плату (це може бути найману працю або самозайнятість, головне, що людина отримує гроші/або інший еквівалент/за свої зусилля). Під дозвіллям розуміється все інше час, який він може витрачати на сон, їжу, дорогу, розваги, хобі, освіта, заняття з дітьми, роботу по будинку або в саду, або, скажімо, будівництво власного будинку - все це відноситься до дозвілля, так як не оплачується.
Таким чином, у кожного індивіда, по суті справи, є тільки дві альтернативи: робота чи дозвілля, причому сума годин роботи і дозвілля завжди становить 24 години на добу. Тому, щоб оцінити індивідуальну пропозицію праці, можна спочатку з'ясувати, який попит на дозвілля пред'являє людина, а потім з 24 годин відняти години дозвілля. p align="justify"> Численні емпіричні дослідження економістів підтверджують цікаву закономірність: зі зростанням ставки заробітної плати індивідуальну пропозицію праці спочатку росте, поки зарплата відносно невисока, а потім, після деякого порогового рівня, знижується, тобто людина воліє більше відпочивати. Таким чином, крива залежності індивідуальної пропозиції праці від зарплати має незвичну В«місяцеподібнимВ» форму або загинається тому. br/>
