fy"> РОЗДІЛ 2. ЦІНА ЗА ПРАЦЮ
.1 Проблеми і сутність заробітної плати в ринковій економіці
Заробітна плата є однією з найбільш складних економічних категорій, через вміст якої досі ламають списи економісти - представники різних економічних шкіл.
Як економічне явище заробітна плата виникла на певній стадії розвитку людського суспільства, на тому його етапі розвитку товарного виробництва, коли виник промисловий капітал і в суспільстві з'явилися наймані працівники, з одного боку, і підприємці - з іншого. Найманого працівника від будь-якого іншого працівника (раба, селянина, ремісника) відрізняло те, що він, будучи вільним, не мав засобів виробництва у власності, але мав здатність працювати і міг цю свою здатність пропонувати на ринку праці в якості товару. Підприємець, маючи у власності все необхідне для виробництва (знаряддя і предмети праці, фінансові ресурси) і будучи вільним, на відміну від рабовласника і поміщика, не мав у власності працівників і пропонував роботу на ринку праці, з тим щоб, з'єднавши в процесі виробництва найманих працівників із засобами виробництва, провести користується попитом (тобто необхідний суспільству) продукт і, продавши його, отримати прибуток. Найманий робітник за свою роботу на підприємстві отримував заробітну плату. p align="justify"> В умовах ринкової економіки заробітна плата виступає як ціна праці як одного з факторів виробництва. Проте уявлення про неї істотно різняться залежно від того, з точки зору якого суб'єкта, що діє на ринку праці, оцінюється розглядається явище. Так, в очах найманого працівника заробітна плата являє собою елемент його доходу, що доставляє йому самому і членам його сім'ї засоби до існування. З точки ж зору роботодавця заробітна плата становить важливу частину тих витрат, які він змушений нести як товаровиробник, набуваючи фактори виробництва для випуску певного товару. Відповідно, працівник зацікавлений у збільшенні заробітної плати, а роботодавець - у її зниженні. p align="justify"> У ринковій економіці величина заробітної плати багато в чому визначається на ринку праці, де взаємодіють постачальники та споживачі праці. Результатом їх взаємодії є акт найму праці, економічний зміст якого становить надання громадянином своєї праці в обмін на певну грошову суму (а також інші матеріальні та соціальні блага). Її величина визначається вартістю праці, яка існує до початку конкретного виробничого процесу і вельми побічно пов'язана з його результатами. Вартість же праці, у свою чергу, визначається обсягом тих життєвих благ, які забезпечують повноцінне відтворення здатності до праці, тобто робочої сили. З цих позицій заробітну плату слід визначати як грошову форму вартості праці, тобто його ціну.
На конкурентних ринках робочої сили ціна праці, тобто заробітна плата, встановлюється як конкурентна рівновага попиту та пропозиції по різних категоріях праців...
