Громадські роботи мають один недолік - не гарантується подальше працевлаштування працівника. Цього недоліку позбавлені програми прямого створення робочих місць. Субсидування зайнятості являє собою процес стимулювання приватного сектора. Суть його полягає в тому, що за прийом на роботу додаткової робочої сили держава повністю або частково компенсує фірмам витрати з її наймом або підготовці. Надання субсидій є найменш дорогої формою активної політики на ринку праці. У таких країнах як Німеччина, Бельгія Франція, Італія субсидії даються тільки за прийом на роботу певних безробітних. Це зазвичай молодь і хронічні безробітні. Важливим елементом активної політики на ринку праці є програми з обмеження пропозиції робочої сили. До зниження пенсійного віку звернулися Австрія Німеччина, Франція та ін Ряд країн пішов по шляху скорочення робочого тижня. У Бельгії та Німеччини її скорочення в рамках колективних договорів, а у Франції в 1981 році був здійснений загальнонаціональний підхід - від 40-годинного робочого тижня до 39-годинному. Перехід до 39-годинному робочому тижні у Франції був еквівалентний звільненню 300 тисяч робочих місць. В якості комплексних моделей ринку праці зазвичай виділяють: модель США, японську модель, шведську модель. p align="justify"> Модель США характеризується орієнтованістю на зовнішній і професійний ринок праці; територіальної мобільністю робочої сили; слабкою внутрішньофірмової підготовкою персоналу; просування по службі йде, як правило, по лінії переведення на більш високооплачувану посаду; стаж роботи не стимулюється; рівень безробіття - 5-8%, страхування розподілено між державою, фірмою і працівником. Все це веде до підвищення ефективності виробництва, високому рівню оплати праці та значною територіальною і межфирменной мобільності працівників. Розрив в оплаті праці дуже високий. p align="justify"> Я понская модель орієнтується на внутрішній, внутрішньофірмовий ринок праці. Оплата праці сильно залежить від стажу роботи на даному підприємстві, сімейного стану, кількості дітей у сім'ї, різниця в оплаті праці не настільки значна. Підвищення кваліфікації, як і просування по службі носить внутрішньофірмовий характер, територіальна мобільність робочої сили низька. Рівень безробіття досить низький, проводиться політика підвищення престижу фірми, виховання у її працівників почуття гордості за її успіх. Профспілки мають відношення до певного підприємства, а не до галузі. p align="justify"> Шведська модель відрізняється великою соціальною спрямованістю, високорозвиненим ринком праці, організованим підприємництвом, високою організованістю трудових відносин, соціальним партнерством між працівниками, підприємцями, профспілками та державою. Проводиться активна політика в галузі підвищення зайнятості населення, вирівнювання доходів населення, підтримки незахищених працівників, підтримки зайнятості в усіх секторах та галузях економіки. br/>
2.2 Управління зайнятістю у світовій економіці ...
