ьні. Згідно зі ст. 197 ЦК Республіки Білорусь загальний строк позовної давності встановлено тривалістю у три роки. Спеціальні строки позовної давності встановлені нормами трудового процесуального законодавства. Вони, як правило, більш скорочені. Ці терміни можуть припинятися при наявності обставин, які можуть служити підставою для їх зупинення. Конкретний перелік таких обставин у трудовому процесуальному праві не встановлений. У кожному конкретному випадку такі обставини можуть бути розглянуті судом або іншим органом, що дозволяє як індивідуальні, так і колективні трудові спори працівників. Перерва терміну позовної давності може означати, що за наявності певних підстав його перебіг може припинятися зовсім. Однією з підстав перерви позовної давності є пред'явлення позову або відповідної скарги до суду та інших органів, що розглядають такі спори. Другою підставою перерви перебігу строку позовної давності є вчинення наймачем або іншим зобов'язаним суб'єктом дій, спрямованих на захист трудових прав і свобод працівників. Такі дії свідчать про визнання наймачем і іншим органом, що вони допустили відповідне порушення конкретного суб'єктивного права працівника. p align="justify"> Таким чином, в трудовому процесуальному праві як галузі права значна частина термінів відноситься до числа юридичних фактів, з якими пов'язане виникнення, зміна та припинення трудових процесуальних відносин; інша частина термінів визначає обсяг матеріального права працівників, спрямованого на тривалість трудового договору або контракту, яка вказує на тривалість основної або додаткової відпусток; треті терміни пов'язані з діями інформаційного характеру, коли наймач зобов'язаний видати наказ про скорочення чисельності працівників або штату організації за два місяці до фактичного скорочення штату або чисельності працівників, а також обов'язки наймача попередити працівників про введення нових норм праці або розцінок, але не пізніше ніж за два місяці, про майбутню атестації працівників. В окрему групу можна включити ті терміни, які визначають час набрання чинності локальних нормативних актів, що приймаються в конкретній організації з трудових питань. p align="justify"> Встановлюючи ті чи інші терміни, законодавець, а також наймач використовують різні тимчасові одиниці, а саме: роки, місяці, дні, години та хвилини. Перераховані вище тимчасові одиниці можна назвати юридичними термінами в трудовому процесуальному праві. Їх значення велике в захисті трудових прав і свобод працівників. p align="justify">
Література
. Гущин, І.В. Трудове процесуальне право: підручник/І.В. Гущин [та ін]; під заг. ред. І.В. Гущина. - Мінськ: Підручники і посібники, 2008. - 468 с. p align="justify">. Цивільний процесуальний кодекс Респ. Білорусь, 11 Січня. 1999 р., № 238-З// Нац. реєстр правових актів Респ. Білорусь. - 1999. - № 18-19. - 2/13. p align="justify">. Процесуально-виконавчий кодекс Республіки Б...
