вний і додатковий) за другий і наступні роки роботи надаються в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання відпусток згідно їх графіком.
Для захисту трудових прав і свобод працівників, як видно з вищевикладеного, встановлена ​​позовна давність, якої називається термін, встановлений трудовим процесуальним законодавством для захисту порушених суб'єктивних прав і свобод працівників. Такий захист здійснюється шляхом пред'явлення працівниками позову до суду або інший орган, дозволяючий скарги працівників. У позові працівників, спрямованих на захист своїх трудових прав і свобод, міститься одночасно дві вимоги: одне звернене до суду, покликаному в примусовому порядку захистити порушене право працівників; а інше - до наймача або іншому органу, створеному в організації наймачем, який порушив суб'єктивне право працівника. Право на пред'явлення позову називається правом на позов у ​​процесуальному сенсі, а право на задоволення міститься в ньому вимоги - правом на позов у ​​матеріальному сенсі. Умовою застосування правил про позовну давність є порушення належить працівникові суб'єктивного трудового та трудового процесуального права не виконанням відповідної йому обов'язки. У такому випадку учаснику трудового процесуального відносини для здійснення порушеного трудового права трудове процесуальне законодавство являє певний час, протягом якого він може звернутися до суду та іншої спеціально на те створений орган про застосування заходів примусового характеру до наймача або іншому суб'єкту, який порушив трудові права і свободи працівника. Слід підкреслити, що норми, що визначають тривалість строків у трудовому процесуальному праві та порядок їх обчислення, є імперативними. Сторони не вправі своєю угодою подовжувати або скорочувати тривалість строків давності, визначати момент відліку, змінювати порядок обчислення, підстави зупинення та перерви їх перебігу. Разом з тим позовна давність, що застосовується у трудовому процесуальному праві, визначається наймачем і спеціально те створеними органами, вирішуючими трудові спори і конфлікти, застосовується не з їх власної ініціативи, а лише за заявою працівника. Позовна давність, встановлюючи межі здійснення вимог працівників про захист їх порушеного суб'єктивного права в часі, забезпечує своєчасне пред'явлення позову та інших вимог зацікавленій стороні - наймачу, вносить ясність і визначеність у здійснення і захист прав працівників і забезпечує виконання обов'язків наймачем. Норми трудового процесуального законодавства про позовну давність не допускають, щоб право працівників, порушене наймачем, невизначено довго перебувало під загрозою його незахищеності. Застосування позовної давності в даному випадку сприяє всебічному, повному та об'єктивному з'ясуванню обставин, викладених у позові або скаргою працівників, при їх розгляді відповідним органом. Строки позовної давності поділяються на загальні та спеціал...
