ідів вносити обов'язкову плату у встановленому розмірі за кожного непрацевлаштованого інваліда в межах встановленої квоти, подібне припис залишається в законодавствах суб'єктів Російської Федерації, що, по суті, суперечить федеральному законодавству - нехай і на рівні суб'єктів, але в законодавстві про квоти продовжує утримуватися латентне припис про сплату роботодавцями певних сум, які не відносяться до податків. Примітно, що в даний час на розгляді в Державній Думі РФ лежить законопроект, внесений Законодавчими Зборами Пензенської області, покликаний відновити існувало раніше положення на федеральному рівні. br/>
3. Спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів
працевлаштування професійний інвалід робочий
Відповідно до статті 22 ФЗ спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів - робочі місця, що потребують додаткових заходів з організації праці, включаючи адаптацію основного і допоміжного обладнання, технічного та організаційного оснащення, додаткового оснащення і забезпечення технічними пристосуваннями з урахуванням індивідуальних можливостей інвалідів.
Мінімальна кількість спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів встановлюється органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації для кожного підприємства, установи, організації в межах встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів.
Мінімальна кількість спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів встановлюється окремо для кожного підприємства, установи або організації органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в межах встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів.
Так, згідно з Постановою Уряду Москви від 4 березня 2003 р. N 125-ПП В«Про затвердження Положення про квотування робочих місць в місті МосквіВ» роботодавці відповідно до встановлених квотами про язани протягом місяця з дня їх введення створити або виділити робочі місця для працевлаштування інвалідів. Роботодавці, середньооблікова чисельність працівників яких становить понад 100 осіб, можуть в рахунок встановленої квоти працевлаштовувати молодь у віці до 18 років, осіб з числа дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків у віці до 23 років, але при цьому кількість інвалідів, прийнятих на квотної робочі місця, не повинно становити менше 3% від середньооблікової чисельності працівників.
Працевлаштування громадян в рахунок встановлених квот проводиться роботодавцями самостійно з урахуванням пропозицій уповноваженого федерального органу виконавчої влади у сфері зайнятості, уповноваженого органу виконавчої влади міста Москви в області соціального захисту населення та сфері реалізації молодіжної політики, а також громадських організацій інвалідів та молоді.
Згідно із Законом Самарської області від 26 грудня 2003 р. N 125-ГД В...
