18 років, осіб з числа дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, у віці до 23 років, громадян віком від 18 до 20 років з числа випускників установ початкової та середньої професійної освіти, які шукають роботу вперше. Роботодавцям, які здійснюють діяльність на території міста Москви, у яких середньооблікова чисельність працівників становить понад 100 осіб, встановлюється квота в розмірі 4 відсотків від середньооблікової чисельності працівників. p align="justify"> Роботодавець самостійно розраховує розмір квоти, виходячи з середньооблікової чисельності працівників, зайнятих на території міста Москви. Середньооблікова чисельність працівників у поточному місяці обчислюється в порядку, визначеному федеральним органом виконавчої влади, уповноваженим у галузі статистики. При розрахунку кількості працівників, працевлаштованих в рахунок квоти, округлення їх числа здійснюється в бік зменшення до цілого значення. p align="justify"> Закон Астраханської області від 27 грудня 2004 р. N 70/2004-ОЗ В«Про встановлення організаціям квоти для прийому на роботу інвалідівВ» закріплює, що квота для прийому на роботу інвалідів у розмірі 3-х відсотків до середньооблікової чисельності працівників встановлюється в організаціях, чисельність працівників яких складає більше 100 осіб.
У разі невиконання або неможливості виконання встановлення квоти для прийому на роботу інвалідів роботодавці щомісяця вносять до бюджетів суб'єктів Російської Федерації обов'язкову плату за кожного непрацевлаштованого інваліда в межах встановленої квоти. Розмір та порядок внесення роботодавцями зазначеної плати визначаються органами державної влади суб'єктів Російської Федерації. p align="justify"> Головна проблема соціальної адаптації інвалідів полягає саме в нерозвиненості сфери їхньої життєдіяльності: транспортні засоби та житлові умови придбали сумну популярність в плані їх непридатності для інвалідів, у той час як вони можуть ефективно займатися пошуками роботи тільки після вирішення цих ключових питань.
Тут криється інша проблема нашого законодавства - при невирішеності названих ключових питань існування інвалідів в сучасному суспільстві держава ставить, по суті, нездійсненне завдання перед роботодавцями, вводячи квотування робочих місць для інвалідів. Як роботодавець може прийняти інваліда на роботу, якщо соціальна інфраструктура не дозволяє останньому навіть дістатися до роботи? У зв'язку з цим існуюче законодавство про квотування заздалегідь має репресивний характер: навіть якщо роботодавець зробить активні пошуки інвалідів для виконання вимог квотування, то ще далеко не факт, що вони погодяться працювати зважаючи невирішеності своїх соціально-побутових проблем. Хоча з 01.01.2005 з Федерального закону В«Про соціальний захист інвалідів у Російської ФедераціїВ» було вилучено положення, яке зобов'язує роботодавця у разі невиконання або неможливості виконання квоти для прийому на роботу інвал...
