#39;єкта Російської Федерації. p align="justify"> До зазначених надзвичайних обставин відносяться: військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини, в результаті яких неможливо продовження трудових відносин і при настанні яких трудовий договір припиняється за п. 7 год . 1 ст. 83 ТК РФ. p align="justify"> Підставою для розірвання трудового договору є документи, що підтверджують настання надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин.
. Дискваліфікація або інше адміністративне покарання, що виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором. p align="justify"> Згідно ст. 3.11 Кодексу Російської Федерації про адміністративні правопорушення (далі - КпАП РФ) дискваліфікація полягає у позбавленні фізичної особи права заміщати посади федеральної державної цивільної служби, посади державної цивільної служби суб'єкта Російської Федерації, посади муніципальної служби, займати посади у виконавчому органі управління юридичної особи, входити в рада директорів (наглядова рада), здійснювати підприємницьку діяльність з управління юридичною особою, а також здійснювати управління юридичною особою в інших випадках, передбачених законодавством Російської Федерації. Адміністративне покарання у вигляді дискваліфікації призначається суддею. p align="justify"> Дискваліфікація встановлюється на строк від шести місяців до трьох років.
Дискваліфікація може бути застосована до осіб, що заміщає посади федеральної державної грома данской служби, посади державної цивільної служби суб'єкта Російської Федерації, посади муніципальної служби, до осіб, що здійснюють організаційно-розпорядчі чи адміністративно-господарські функції в органі юридичної особи, до членів ради директорів (наглядової ради), до осіб, що здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, а також до осіб, які займаються приватною практикою.
Відповідно до п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ посадова особа може бути дискваліфіковано за рішенням суду на термін від одного року до трьох років, якщо дана посадова особа порушило законодавство про працю та про охорону праці та раніше було піддано адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення. p align="justify"> Підставою для розірвання трудового договору з дискваліфікованим особою є постанова суду про дискваліфікацію, яке набрало законної сили.
. Закінчення строку дії, призупинення дії на термін більше двох місяців або позбавлення працівника спеціального права (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) у відповідності з федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором.
Позбавлення фізичної особи, яка вчинила адмініс...
