p align="justify"> довічне позбавлення волі;
смертна кара.
Підставою розірвання трудового договору за вказаною підставі є вступив в законну силу вирок суду, відповідно до якого працівник засуджений до покарання, що виключає можливість продовження колишньої роботи.
Якщо кримінальне покарання не перешкоджає продовженню роботи, то припинення трудового договору за п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ неправомірно (наприклад, неправомірним є звільнення працівника, якому призначено покарання у вигляді штрафу, обов'язкових або виправних робіт). p align="justify">. Визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. p align="justify"> При звільненні по даній підставі необхідно довести, що у працівника повністю відсутня працездатність і це підтверджується медичним висновком. Визначення критерію здатності людини до трудової діяльності міститься в класифікації і критеріях, використовуваних при здійсненні медико-соціальної експертизи громадян федеральними державними установами медико-соціальної експертизи, затверджених Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 23 грудня 2009 р. N 1013н. p align="justify"> Документальним підставою для звільнення за п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ є довідка про інвалідність, видана відповідним бюро медико-соціальної експертизи. Дана довідка повинна бути складена за формою, затвердженою Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 24 листопада 2010 р. N 1031н. Зауважимо, що отримавши дану довідку від працівника, роботодавець повинен перевірити правильність її оформлення і, зокрема, наявність всіх необхідних даних. p align="justify"> Відзначаємо, що працівнику, який звільняється за вказаною підставі виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого заробітку (ст. 178 ТК РФ).
. Смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім. p align="justify"> Відповідно до ст. 307 ТК РФ у разі смерті роботодавця - фізичної особи, яка не є індивідуальним підприємцем, або відсутності відомостей про місце його перебування протягом двох місяців, а також в інших випадках, що не дозволяють продовжувати трудові відносини і виключають можливість реєстрації факту припинення трудового договору, працівник має право протягом одного місяця звернутися до органу місцевого самоврядування, в якому був зареєстрований трудовий договір, для реєстрації факту припинення цього трудового договору.
. Наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду Російської Федерації або органу державної влади відповідного суб&...
