дії. Виявивши бажання навчатися в НТТЕК першим справою, я подала документи на вступ (дія), потім написала заяву про зарахування (дія) і здала вступні іспити (Дія); після цього підписала договір (дія); потім вийшов наказ про моє зарахуванні (подія); через рік я підписала додаткову угоду (Дія). br/>
3). Першу групу суб'єктів цивільних правовідносин представляють громадяни (фізичні особи).
Другу групу суб'єктів цивільних правовідносин становлять юридичні особи, які є основними учасниками цивільного обороту.
Третю групу осіб, що беруть участь у цивільних правовідносинах, складають держава, державні та муніципальні (публічно-правові) освіти.
Об'єктами цивільних правовідносин виступають матеріальні та нематеріальні блага, з приводу яких вони виникають, змінюються і припиняються.
До матеріальних благ, як уже зазначалося, належать речі, результати виконаних робіт і наданих послуг, мають овеществленную форму або корисне властивість, що дозволяє зберегти, або поліпшити матеріалізований об'єкт.
Нематеріальні блага є результатом творчої діяльності і можуть бути представлені об'єктами виняткових прав (твори науки, літератури і мистецтва, фірмові найменування, товарні знаки, промислові зразки та тощо), а також особистими немайновими благами (життя, здоров'я, ім'я, честь, гідність, ділова репутація та ін.) Об'єкти цивільних правовідносин - матеріальні та нематеріальні блага - діляться на наступні групи:
1. майно та майнові права;
2.овеществленние результати виконаних робіт, включаючи представляють інтерес для цивільного обороту результати творчої діяльності;
3. упредметнені результати виконаних робіт і наданих послуг; особисті немайнові права.
Так, ми студенти (суб'єкт), отримуємо знання (об'єкт, що не матеріальні блага) від викладачів (суб'єкт); вносимо грошову плату (об'єкт, матеріальні блага) за навчання. br/>
4. Після отримання диплома про середню професійну освіту, у мене з'явитися право вимагати підвищення на посаді і заробітній платі на роботі; з'явиться можливість кар'єрного росту. Разом з тим, після підвищення відповідальність і навантаження збільшиться, з'явиться більше обов'язків. Наприклад, якщо зараз я займаю посаду продавця-консультанта у фірмі ТОВ В«Декор +В» з окладом 4000 т. руб.; в мої обов'язки входить робота з клієнтами і касовим апаратом, то після отримання диплома про середньо професійній освіті та наступному підвищенні на посаді (реалізації мого права) до офіс-менеджера і збільшенні заробітної плати до 9000т. руб., в мої обов'язки входитиме управління персоналом та ведення звітності, робота з постачальниками і т.д., то є обов'язків, додасться. Придбання нових додаткових прав, тягне за собою появу нових додаткових обов'язків.
Завдання № 8
Використовуючи статті Трудового Кодексу РФ, дайте правову оцінку запропонованої ситуації. p> Інженер-механік ТОВ В«РондоВ» Борців подав заяву про звільнення за власним бажанням у зв'язку з переходом на іншу роботу. Директор ТОВ В«РондоВ» заявив Борцовим, що він звільнить його за власним бажанням за умови, якщо Борців знайде собі заміну. З таким рішенням Борців не погодився.
Через місяць після подачі заяви адміністрація ТОВ В«РондоВ» звільнила Борцова за власним бажанням. Вважаючи своє звільнення неправильним, Борців звернувся до суду з позовом про відновлення його на роботі в ТОВ В«РондоВ» та про оплату вимушеного прогулу, пояснюючи це тим, що у зв'язку із затримкою звільнення він втратив можливість влаштуватися на іншу роботу на іншому підприємстві і вирішив залишитися в ТОВ В«РондоВ». p> Який порядок звільнення працівників з їх ініціативи? Як вирішити спір? br/>
Відповідь № 8
Борців звернувся із заявою про розірвання трудового договору в Відповідно до статей 80 ТК РФ В«Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням) В», п. 1В« працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижня В». П. 5 В«після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним розрахунок В», але директор ТОВ В«РондоВ» цього не зробив, тоді керуючись п.6 ст. 80 ТК РФ В«Якщо по закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був, розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору триває В».
З цього випливає, що Борцова звільнили не правомірно і, отже, він має право на оплату вимушеного прогулу ст. 165 ТК РФ п.1 В«Працівникам представляють гарантії та компенсації в наступних випадках В»: п.6 при вимушеному припинення роботи не з вини працівника "; п.8В« в деяких випадках припинення трудового договору В»;...
