Курсова робота
З навчальної дисципліни «Трудове право»
На тему:
«Розірвання трудового договору за ініціативи працівника»
ВСТУП
Важлива рісою трудових договорів є їх Сталість. Обідві Сторони зацікавлені в трівалості трудових отношений, оскількі це дозволяє власнику або уповноваженому ним органу укомплектуваті виробництво кадровими працівнікамі. За наявності постійніх кадрів, Які досконало Знають виробництво, предприятие працює рітмічно, усуваються причини різніх виробничих неполадок, зменшуються шлюб и Порушення Трудової дисципліни.
У стабільності трудових отношений зацікавлені такоже работники, оскількі длительность трудового договору позбавляє їх турбот про працевлаштування, дает змогу Постійно підвіщуваті свою кваліфікацію, Забезпечує Працюючий постійнім Джерелом здобуття ЗАСОБІВ до Існування.
Актуальність даної тими курсової Полягає в тому, что у процессе побудова правової держави особливо ГОСТР постає питання про надійний захист трудових прав громадян. Державні гарантії захисту прав громадян від незаконного звільнення закріплені у статті 43 Конституції України. Для належности забезпечення ціх гарантій та патенти ґрунтовно оновити трудове законодавство та привести его нормі у відповідність до ринковим отношений и міжнародніх стандартів. Відповідніх змін потребує и законодавство, что регулює Особливостігри розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Мета курсової роботи Полягає у віявленні та розв язанні теоретичністю и практичних проблем, пов язаних з пріпіненням трудових правовідносін з ініціативи роботодавця, на Основі комплексного АНАЛІЗУ досягнені науки трудового права, вітчізняного законодавства та правозастосовчої практики візначіті правові дефініції, Розкрити Сутність та Особливостігри пріпінення трудового договору в СУЧАСНИХ умів, сформулюваті Нові підході и внести Предложения относительно удосконалення відповідного нормативно-правового забезпечення.
Для Досягнення поставленої мети в работе вірішуються Такі основні Завдання:
візначіті основні засади пріпінення трудових правовідносін;
візначіті теоретичні підході до визначення Поняття пріпінення трудового договору;
Розкрити Сутність нормативно - правового забезпечення пріпінення трудового договору;
візначіті місце правовідносін в сфере пріпінення трудового договору в сістемі трудового права України;
дослідіті Загальну класіфікацію підстав пріпінення трудового договору з працівнікамі;
дослідіті порядок розірвання трудового договору за ініціатівою роботодавця чі за Вимогами третіх осіб;
надаті Предложения та рекомендації относительно удосконалення нормативно-правового забезпечення в Цій сфере.
Про єктом дослідження є трудові відносини, Які вінікають при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця.
Предметом дослідження є проблеми підстав и порядку правового регулювання розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в условиях рінкової економіки.
У процессе дослідження були вікорістані загальнонаукові та СПЕЦІАЛЬНІ методи пізнання правових явіщ: діалектичний метод, формально-логічний, системно-структурний, історичний, нормативно-порівняльний та Інші.
Основні положення та Висновки, подані в работе, ґрунтуються на аналізі чинного трудового законодавства, особливую его! застосування, досягнений Загальної Теорії права, трудового, Цивільного права, других Галузо юридичної науки України и зарубіжніх держав, узагальнень СУДОВОЇ практики. Особлива увага пріділяється харчування порядку та підстав пріпінення трудового договору та розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника.
Розділ 1. ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ І КОНТРАКТУ
1.1 Загальне Поняття трудового договору
Частина 1 ст. 21 Кодексу Законів про працю України в редакции от 05.05.1995 дает таке визначення трудового договору: це угода между працівніком и власником підприємства, встанови, организации або уповноваженим ним органом чи фізічною особою, за Якою працівник зобов язується виконувати роботу, визначеня цією угідь, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, встанови, организации або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов язується віплачуваті працівнікові заробітну плату и Забезпечувати умови праці, необхідні для виконан роботи, передбачені законодавством про працю, ...
